Projectleider Win Team Arbeidsmigranten

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als projectleider van het WIN-team arbeidsmigranten binnen de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een aanpak die informatie en ondersteuning biedt aan arbeidsmigranten. Je werkt samen met een team van 85 medewerkers en onderhoudt contacten met relevante publieke en private partners. De rol vereist een creatieve en doortastende benadering om de behoeften van arbeidsmigranten te adresseren en hen te helpen bij hun integratie in Nederland.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van methoden om in contact te komen met arbeidsmigranten en hun ondersteuningsbehoeften te identificeren.
• Samenwerken met zelforganisaties van arbeidsmigranten en werkgevers om hen te informeren over de WIN-aanpak.
• Actief de wijken in gaan waar arbeidsmigranten wonen en zich bevinden.
• Zorgen voor een methodische aanpak en doorontwikkeling op basis van geleerde lessen.
• Fungeren als schakel tussen het team en specialistische dienstverleners, en zorgen voor duidelijke afspraken over samenwerking.
• Lid zijn van de interdisciplinaire werkgroep Aanpak Arbeidsmigratie Regio Amsterdam en ervaringen delen voor beleidsmatige doorvertaling.
• Zoeken naar samenwerkingsmogelijkheden met andere WIN-teams binnen de Metropoolregio Amsterdam en bevorderen van kennisuitwisseling.
• Monitoren van de voortgang van de aanpak en periodiek rapporteren hierover.

Vereisten

• HBO-diploma.
• Minimaal 2 jaar ervaring in projectleiding met diverse stakeholders.
• Kennis van het maatschappelijk speelveld rondom nieuwkomers.
• Communicatieve en schriftelijke vaardigheden op B2-niveau.
• 2 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie.
• Competenties: coachen, initiatief nemen, samenwerken, flexibiliteit en analytisch vermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen €4.349,- en €6.193,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden (bij nieuwe medewerkers).
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

Het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam is een netwerk dat zich richt op werkgelegenheid in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam. Het netwerk bestaat uit gemeenten, MKB, vakbonden, opleiders en andere organisaties. De werkgever streeft naar een inclusieve werkomgeving en een personeelsbestand dat de diversiteit van de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. De focus ligt op het verbinden van vraag en aanbod van werk en het bieden van ondersteuning aan werkgevers en werkzoekenden.