Procesregisseur Doorbraakmethode

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Procesregisseur Doorbraakmethode voor de periode tot 31 december 2027. Deze rol is gericht op het aanpakken van complexe, afdeling overstijgende vraagstukken binnen het sociaal domein, met een focus op zorg, ondersteuning en inkomen. De procesregisseur werkt samen met consulenten en ketenpartners om maatwerk te bieden aan inwoners die vastlopen in bureaucratische systemen. De functie vereist een pioniersmentaliteit, aangezien het een nieuwe rol is binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Aangaan van complexe vraagstukken in het sociaal domein, specifiek binnen de Doorbraakmethode.
• Samenwerken met consulenten (Wmo, Jeugd, Participatie) en externe partners.
• Regie voeren op het proces van de Doorbraakmethode en ondersteunen van casusregisseurs bij het opstellen van Doorbraakplannen.
• Zorgen voor commitment van betrokken partijen voor de uitvoering van doorbraken.
• Focus op de wijken Daalhof, Pottenberg en Nazareth.
• Bijdragen aan de structurele verankering van de Doorbraakmethode binnen het sociaal en zorgdomein.
• Pionieren binnen de organisatie en het sociaal domein.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring in het sociaal en zorgdomein.
• Vermogen om overzicht te behouden in complexe situaties en koers te bepalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en talent voor samenwerking.
• Netwerkvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Creativiteit en lef om te vernieuwen en doorbraken te realiseren.

Arbeidsvoorwaarden

• Indicatief salaris in schaal 10, variërend van €3.674 tot €5.419, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibele werkopties, waaronder de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van opleidingen en trainingen.
• Een inclusieve en veilige werkomgeving die diversiteit waardeert.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar een wendbare, resultaatgerichte aanpak en stimuleert samenwerking, creativiteit en initiatief. De gemeente heeft aandacht voor de persoonlijke en professionele behoeften van haar medewerkers en biedt een gezond en aantrekkelijk werkklimaat. De organisatiecultuur is gericht op het erkennen en benutten van onderlinge verschillen, wat de kracht van de gemeente versterkt.