Procesanalist

gemeente Lansingerland

Samenvatting

Als Procesanalist binnen de gemeente Lansingerland ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van procesgericht en integraal werken. Je speelt een centrale rol in het ontwikkelen, implementeren en borgen van heldere processen, wat bijdraagt aan een efficiëntere organisatie en betere dienstverlening aan inwoners. Je werkt samen met diverse teams en domeinen, ondersteunt de gemeentebrede procesmanagement-community en fungeert als sparringpartner voor procesmanagers en stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Professionalisering en kwaliteitsmanagement: Bijdragen aan de ontwikkeling en borging van het Lansingerlands Procesmanagement, bewaken van procesconventies, ondersteunen van procesoptimalisatieprojecten, en verzorgen van trainingen voor procesmodelleurs.
• Analyse en advisering: Faciliteren van procesworkshops, analyseren van processen en informatiestromen om knelpunten en verbeteringen te signaleren, en adviseren van procesmanagers over optimalisaties en (her)ontwerpen van processen.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in procesmanagement, datamanagement, bedrijfskunde, organisatiekunde, of veranderkunde.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in procesmanagement of procesoptimalisatie, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of (semi)overheidsorganisatie.
• Ervaring met het analyseren, verbeteren en optimaliseren van processen.
• Basiskennis van informatiemanagement, datamanagement, process mining en AI is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 5.033,- op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris, inzetbaar voor extra salaris, vakantiedagen, of andere voordelen.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Duurzaam pensioen via ABP met 70% werkgeversbijdrage.
• Contract van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Lansingerland is een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar procesgericht werken steeds meer als fundament wordt gezien. De organisatie biedt een uitdagende werkomgeving en stimuleert medewerkers om initiatief en creativiteit te tonen. De focus ligt op samenwerking tussen domeinen en het continu verbeteren van gemeentelijke processen, wat bijdraagt aan de kwaliteit van de dienstverlening aan inwoners.