Medewerker Verhaal

Samenvatting

De functie van Medewerker Verhaal binnen de Gemeente Amsterdam richt zich op het beoordelen van dossiers met betrekking tot verhaalsmogelijkheden en draagkracht. De medewerker onderhoudt contact met onderhoudsplichtigen, uitkeringsgerechtigden en derden, en verzamelt financiële informatie om draagkrachtberekeningen uit te voeren. De rol vereist nauwkeurige dossierbeheer en samenwerking met de afdeling Verhaal Juridische Zaken.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen van de wettelijke onderhoudsplicht en verhaalszaken.
• Telefonisch en schriftelijk contact onderhouden met onderhoudsplichtigen en derden.
• Financiële informatie van onderhoudsplichtigen verzamelen en draagkracht beoordelen.
• Draagkrachtberekeningen uitvoeren en verhaal besluiten opstellen.
• Betalingsafspraken bewaken en dossiers beheren.
• Rapportages opstellen en informatie opvragen, zowel intern als extern.
• Voeren van gesprekken en collegiale toetsingen.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding niveau 4.
• Minimaal 1 jaar ervaring in financiële administratie en telefonisch klantcontact.
• Kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein, zoals de Participatiewet.
• Competenties: analytisch vermogen, initiatief, aandacht voor details, en samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris van € 3.206,- tot € 4.499,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% door de werkgever betaald.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn en waardeert diversiteit binnen het team. Het team Verhaal richt zich op het invorderen en effectueren van onderhoudsbijdragen, met als doel het waarborgen van de juiste onderhoudsbijdrage voor klanten. De organisatie hecht waarde aan een inclusieve werkcultuur die de verschillen tussen collega's benut voor betere resultaten.