Medewerker Planning En Control

gemeente Krimpen aan den IJssel

Samenvatting

Als Medewerker Planning en Control bij de gemeente Krimpen aan den IJssel ondersteun je financieel adviseurs bij diverse financiële vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor het samenstellen van planning- en control documenten en het bewaken van de planning binnen de P&C cyclus. Je werkt in een team van zeven collega’s in een informele en betrokken werkomgeving, waar samenwerking en zelfstandigheid centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van P&C documenten, zoals begrotingen, kadernota's, begrotingswijzigingen en jaarrekeningen.
• Bewaken van de P&C planningen.
• Beheren van het rekeningschema.
• Organisatiebrede ondersteuning bieden bij financiële vraagstukken.
• Proactief reageren op financiële vragen en zorgen voor een goede communicatie binnen het team en met andere afdelingen.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in bedrijfseconomie.
• Ervaring in een vergelijkbare functie is een pré, maar recente afgestudeerden worden ook aangemoedigd om te solliciteren.
• Sterk cijfermatig inzicht en een nauwkeurige werkhouding.
• Affiniteit met financiële applicaties.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding, met een scherp oog voor details.
• Goede communicatieve vaardigheden en de bereidheid om om hulp te vragen wanneer nodig.
• Beschikbaarheid van 36 uur per week, met minimaal 3 dagen op kantoor.

Arbeidsvoorwaarden

• Hybride werkmodel met de vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt.
• Een contract van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 9, tot maximaal € 4.811,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris, dat naar eigen behoefte kan worden ingezet.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, inclusief trainingen en opleidingen.
• Tegemoetkoming in reiskosten en een ruime tegemoetkoming voor thuiswerken.

Over Werkgever

De gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende en innovatieve organisatie die zich richt op samenwerking en zelforganisatie. Met 32 teams die hybride werken, biedt de gemeente een dynamische werkomgeving waar zelfstandigheid en initiatief worden gewaardeerd. De organisatiecultuur is informeel met korte communicatielijnen, wat bijdraagt aan een prettige werksfeer. De gemeente streeft naar een financieel gezonde organisatie en biedt medewerkers de kans om hun talenten te ontwikkelen en bij te dragen aan de gemeenschap.