Medewerker Centrale Toegang Maatschappelijke Opvang Gezinnen

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Medewerker Centrale Toegang Maatschappelijke Opvang Gezinnen ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van gezinnen die dakloos zijn of dreigen te raken. Je beoordeelt hun situatie op verschillende leefgebieden, zoals inkomen, huisvesting en psychische gezondheid, en bepaalt hun recht op maatschappelijke opvang volgens de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Je werkt binnen een team dat zich richt op samenwerking en kennisdeling, en je hebt direct contact met gezinnen in Amsterdam en omliggende gemeenten.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen van aanvragen voor maatschappelijke opvang van gezinnen (ouders van 23 jaar en ouder met kinderen).
• Onderzoeken van de situatie van gezinnen op leefgebieden zoals inkomen, huisvesting, veiligheid en psychische gezondheid.
• Opstellen van zorgadviezen en rapportages op basis van de bevindingen.
• Direct afhandelen van acute hulpvragen en monitoren van de voortgang van gezinnen in de opvang.
• Samenwerken met ketenpartners, zoals buurtteams, Veilig Thuis en zorgaanbieders.
• Ondersteunen van collega's binnen de Centrale Toegang Maatschappelijke Opvang Volwassenen en Jeugd.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bij voorkeur in SPV, SPH, MWD, Psychologie of Pedagogiek.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het werken met gezinnen met meervoudige problematiek.
• Kennis van het Amsterdamse zorgdomein, inclusief relevante wet- en regelgeving zoals Wmo en Jeugdwet.
• Sterke analytische vaardigheden om complexe gezinssituaties te beoordelen en zorgadviezen op te stellen.
• Flexibiliteit in gedrag en besluitvaardigheid, vooral onder druk.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om rapportages te schrijven en gesprekken te voeren met diverse doelgroepen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheden voor verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding voor dagen thuiswerken.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De werkgever is de Gemeente Amsterdam, die zich inzet voor het welzijn van de inwoners van de stad. Met meer dan 1.800 medewerkers werkt de organisatie aan gelijke kansen voor iedereen op een goede gezondheid. De afdeling Maatschappelijke en Geestelijke Gezondheidszorg (MGGZ) richt zich op sociaal kwetsbare Amsterdammers en hun netwerken, met een focus op destigmatisering en participatie. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt.