Manager Participatie

Samenvatting

De Gemeente Velsen zoekt een Manager Participatie voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie, met een focus op goede dienstverlening aan inwoners en de professionalisering van je team. Je werkt vanuit vertrouwen en eigenaarschap in een informele organisatie en hebt meerdere verantwoordelijkheden, waaronder coaching van medewerkers en het faciliteren van leren en ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden

• Proces- en teamontwikkeling: Sturen op de ontwikkeling van het team door coaching en het doorbreken van patronen. Creëren van een cultuur van verantwoordelijkheid, samenwerking en keuzevrijheid binnen het team.
• Leidinggeven in een dynamische omgeving: Voorbereiden van het team op nieuwe uitdagingen, zoals de implementatie van de vernieuwde Participatiewet en het versterken van integrale dienstverlening.
• Bijdragen aan domeinsturing: Actief bijdragen aan de visie en strategie van de gemeente Velsen en de ontwikkeling van het managementteam binnen het domein Samenleving.

Vereisten

• Opleiding: HBO+ werk- en denkniveau.
• Ervaring: Affiniteit en werkervaring binnen participatie en inzicht in politiek-bestuurlijke processen.
• Persoonlijke eigenschappen: Een coachende, verbindende en daadkrachtige persoonlijkheid die goed kan schakelen met bestuurders, externe partners en collega's op verschillende niveaus.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Tot €7.705 bruto per maand (schaal 13) bij een werkweek van 36 uur.
• Individueel keuzebudget (IKB): 17,05% van het salaris.
• Contract: Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot hybride werken.
• Ontwikkeling: Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Extra voorwaarden: Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en pensioenregeling (ABP).

Over Werkgever

De Gemeente Velsen is gevestigd in IJmuiden en richt zich op de ontwikkeling van een sterke en toekomstgerichte gemeente. Team Participatie, dat uit ongeveer 60 medewerkers bestaat, is verantwoordelijk voor participatie, inburgering en schuldhulpverlening. De organisatie werkt vanuit kernwaarden zoals uitnodigend, transparant, doeltreffend en verantwoordelijk, met als doel dat iedereen kan meedoen. De gemeente biedt een open en eerlijke communicatiestructuur en streeft naar een omgeving waarin medewerkers zich welkom, gewaardeerd en uitgedaagd voelen.