Manager Parkeren En Contractmanagement

Samenvatting

De Gemeente Nijmegen zoekt een Manager Parkeren en Contractmanagement voor de afdeling Stadsbeheer. Deze rol omvat het leidinggeven aan twee productgroepen: Parkeren en Contractmanagement, met in totaal 25 medewerkers. De manager is verantwoordelijk voor de inhoud, financiën en HR van deze teams en speelt een cruciale rol in het realiseren van de Parkeervisie en het verbeteren van contractmanagement binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan 25 medewerkers, waarvan 21 in de productgroep Parkeren en 4 in Contractmanagement.
• Eindverantwoordelijk voor inhoudelijke, financiële en HR-aspecten van de productgroepen.
• Actief netwerken binnen de organisatie en strategische vraagstukken vertalen naar concrete opdrachten.
• Sturen op het borgen van resultaten en de uitvoering van de Parkeervisie, inclusief vergunningverlening en beheer van parkeervoorzieningen.
• Onderzoeken en adviseren over de taakverdeling binnen de productgroep Parkeren en de positionering van contractmanagement.
• Opstellen van een uitvoeragenda voor contractmanagement en een plan van aanpak voor de optimalisatie ervan.

Vereisten

• Hbo- of wo-niveau in relevante richting.
• Aantoonbare ervaring in bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke of non-profitorganisatie.
• Sterke leiderschapsvaardigheden met een focus op mensgericht management.
• Vaardigheid in het aansteken van werkgeluk en het coachen van medewerkers.
• Capaciteit om strategisch te denken en te handelen, met een resultaatgerichte benadering.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €5.070 en €6.862 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, bij een fulltime werkweek van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% per jaar.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband, voor 32 tot 36 uur per week.
• Hybride werkmogelijkheden en een breed opleidingsaanbod voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Nijmegen is de oudste stad van Nederland en biedt een levendige werkomgeving met een rijke historie en een breed cultureel aanbod. De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillende perspectieven worden gewaardeerd. Nijmegen is een stad in ontwikkeling, met ruimte voor experimenten en leren, en biedt medewerkers de vrijheid om hun werk op hun eigen manier te doen.