Manager Parkeren En Contractmanagement

Samenvatting

De Gemeente Nijmegen is op zoek naar een Manager Parkeren en Contractmanagement binnen de afdeling Stadsbeheer. Deze rol omvat het leidinggeven aan 25 medewerkers, met verantwoordelijkheden op het gebied van inhoud, financiën en HR. De manager zal zich richten op de productgroepen Parkeren en Contractmanagement, waarbij de Parkeervisie, vergunningverlening en contractmanagement centraal staan. De functie vereist een strategische benadering en samenwerking met diverse afdelingen om de efficiëntie en effectiviteit van de werkzaamheden te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de productgroepen Parkeren (21 medewerkers) en Contractmanagement (4 medewerkers).
• Eindverantwoordelijk voor de inhoud, financiën en HR van de productgroepen.
• Actief netwerken binnen de organisatie en strategische vraagstukken vertalen naar concrete opdrachten.
• Sturen op het borgen van resultaten en de uitvoering van de Parkeervisie.
• Onderzoeken van de taakverdeling binnen de productgroep Parkeren en adviseren over toekomstige wensen.
• Opstellen van een uitvoeragenda voor contractmanagement en een plan van aanpak voor de positionering binnen de afdeling.

Vereisten

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke organisatie (non-profit).
• Sterke leiderschapsvaardigheden met een focus op mensgerichtheid en teamontwikkeling.
• Vaardigheden in het verbinden van mensen en het stimuleren van samenwerking.
• In staat om medewerkers aan te spreken op hun taken en gedrag, en te investeren in werkgeluk.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €5.070 en €6.862 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Individueel keuzebudget van 17,05% per jaar.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week.
• Hybride werkmogelijkheden en een breed opleidingsaanbod voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Nijmegen is de oudste stad van Nederland, bekend om zijn rijke historie en bruisende cultuur. De organisatie streeft naar een leefbare, duurzame en inclusieve openbare ruimte en biedt medewerkers de ruimte om te experimenteren en zich te ontwikkelen. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillende perspectieven bijdragen aan de kwaliteit van het werk.