Junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling

Samenvatting

De Gemeente Maastricht is op zoek naar een Junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling voor het team Stedelijke Ontwikkeling binnen de afdeling Projecten. In deze rol ben je verantwoordelijk voor meerdere stedelijke projecten, met een focus op woningen voor studenten en bijzondere doelgroepen. Je werkt onder begeleiding van een ervaren projectleider en groeit naar zelfstandige uitvoering van je taken.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de voortgang van projecten, inclusief scope, planning en risico's.
• Formuleren van projectopdrachten en -plannen ter waarborging van uitvoerbaarheid binnen afgesproken kaders.
• Afstemmen met interne opdrachtgevers en adviseren over projecten, inclusief zorg dragen voor bestuurlijke besluitvorming.
• Coördineren en functioneel leidinggeven aan multidisciplinaire projectteams.
• Samenbrengen van verschillende disciplines binnen de organisatie om projectresultaten te behalen.
• Organiseren van informatiebijeenkomsten om draagvlak voor projecten te creëren.
• Actief meedenken over de verbinding tussen politiek, organisatie en inwoners, met focus op samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid.

Vereisten

• Minimaal een hbo-opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde of built environment.
• Ten minste 1 jaar relevante werkervaring in stedelijke ontwikkeling, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Kennis van project- en risicomanagement en ervaring met projectmatig werken is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met een overtuigende en open houding.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met het aanbesteden van overheidsopdrachten is een pré.
• Initiatiefrijk, flexibel en samenwerkingsgericht met een constructieve, resultaatgerichte werkhouding.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris binnen schaal 11 (€ 4.264 - € 6.072), afhankelijk van opleiding en ervaring, met doorgroeimogelijkheden naar schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862).
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor arbeidsvoorwaarden zoals verlof en opleidingen.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibele werkopties, waaronder de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling met mogelijkheden voor opleiding en training.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en ongeveer 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen voor inwoners en ondernemers. De cultuur binnen de gemeente is gericht op onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid in uitvoering, met als doel het beste voor Maastricht. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en inclusiviteit, en erkent dat verschillen de organisatie sterker maken.