Jongerenadviseur Dak- En Thuisloze Jongeren 16-27 Jaar

Samenvatting

Als Jongerenadviseur Dak- en Thuisloze Jongeren ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van jongeren van 16 tot 27 jaar die te maken hebben met dakloosheid en andere complexe problemen. Je ondersteunt hen bij het zetten van stappen richting werk, opleiding en zelfstandigheid, met als doel hun bestaanszekerheid en toekomstperspectief te verbeteren. Je werkt binnen een professioneel team en hebt een eigen caseload van ongeveer 50 tot 55 jongeren.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van screenings- en intakegesprekken met jongeren om hun situatie in kaart te brengen.
• Opstellen van integrale begeleidingsplannen met afspraken over werk, opleiding, inkomen, zorg en huisvesting.
• Coördineren van de voortgang van trajecten en bijstellen van afspraken waar nodig.
• Inzetten van interne en externe ondersteuning, zoals schuldhulpverlening en zorgorganisaties.
• Uitvoeren van wettelijke taken binnen de Participatiewet, RMC-wetgeving en Inburgeringswet.
• Zorgdragen voor een volledige en overdraagbare administratie van dossiers.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Ten minste 2 jaar relevante werkervaring in het begeleiden van jongeren met meervoudige problematiek.
• Ervaring met samenwerking met partners binnen het sociaal domein, zoals zorgorganisaties en onderwijsinstellingen.
• Competenties:
• Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met jongeren en partners.
• Klantgerichtheid: In kunnen spelen op de wensen en behoeften van de jongeren.
• Creativiteit: Bedenken van originele oplossingen en invalshoeken.
• Stressbestendigheid: Effectief functioneren onder druk en in hectische situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.246,- en € 4.556,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van onbepaalde tijd indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met de benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De functie is onderdeel van de afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ), ook wel het Jongerenpunt, dat zich richt op het ondersteunen van Amsterdamse jongeren bij werk en opleiding. Het team werkt intensief samen met interne afdelingen en externe partners om jongeren met complexe problematiek te helpen. De organisatie streeft naar een inclusieve werkcultuur en een personeelsbestand dat de diversiteit van de Amsterdamse beroepsbevolking weerspiegelt.