Information Security Officer (Iso)

Samenvatting

De Gemeente Haarlemmermeer zoekt drie gedreven Information Security Officers (ISO) voor het Cluster Corporate Control. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van informatiebeveiliging binnen de organisatie, waarbij je samenwerkt met diverse collega’s. Je richt je op strategische aspecten van informatiebeveiliging en fungeert als adviseur en sparringpartner. De gemeente is in ontwikkeling en groeit naar meer dan 200.000 inwoners, wat uitdagende taken met zich meebrengt.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van het jaarplan voor informatiebeveiliging in samenwerking met de CISO en andere ISO’s.
• Bijdragen aan het verhogen van het (risico)bewustzijn rondom informatiebeveiliging binnen de organisatie.
• Analyseren van benodigde informatiebeveiligingsmaatregelen op basis van wet- en regelgeving.
• Bepalen van de effectiviteit van informatiebeveiligingsmaatregelen.
• Ondersteunen en begeleiden van interne en externe audits, inclusief ENSIA-controles.
• Opstellen en uitleggen van informatiebeveiligingsrichtlijnen en -beleid.
• Adviseren van management bij informatiebeveiligingsvraagstukken en incidenten.
• Rapporteren aan de CISO over informatiebeveiligingsincidenten en -zaken.

Vereisten

• HBO of WO werk- en denkniveau met relevante werkervaring in informatiebeveiliging.
• Diepgaande kennis van en ervaring met informatiebeveiliging.
• Bij voorkeur in het bezit van certificeringen zoals CISSP, CISM of CISA.
• Kennis van relevante standaarden en raamwerken zoals BIO, NIS(2), ITIL, ISO 2700x, en AVG.
• Ervaring met gemeentelijke processen is een pré.
• Sterke sociale vaardigheden en het vermogen om verbindingen te leggen binnen de organisatie.
• Vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en complexe vraagstukken helder te communiceren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal € 6.193 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris, dat kan worden gebruikt voor extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ABP-pensioenregeling en een vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Flexibele werklocaties en ondersteuning met een laptop en telefoon.
• Mogelijkheden voor professionele groei via een opleidingsacademie en loopbaan coaching.
• Deelname aan het MEERVitaal-programma voor persoonlijke vitaliteit en welzijn.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlemmermeer bedient meer dan 165.000 inwoners en is een organisatie met bijna 1.400 medewerkers. De gemeente combineert stedelijke dynamiek met een dorps karakter en biedt een werkomgeving met diverse onderwerpen en uitdagingen. Het Cluster Corporate Control is verantwoordelijk voor de gemeentebrede controle en informatiebeveiliging, en werkt aan beleidsontwikkeling en advisering om de organisatie 'in control' te houden.