Hr Medewerker

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als HR-medewerker bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het soepel en zorgvuldig laten verlopen van personeelsprocessen, waaronder in-, door- en uitstroom. Je fungeert als aanspreekpunt voor praktische HR-zaken en werkt nauw samen met teamleiders en andere HR-collega’s. Je hebt de ruimte om initiatief te nemen en bij te dragen aan verbeteringen in de HR-processen.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van in-, door- en uitstroom van medewerkers en het bewaken van de personele bezetting.
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en verwerken van mutaties.
• Coördineren van inhuur en administratieve processen.
• Adviseren van collega's over personele regelingen en administratieve processen.
• Toepassen van het personeelsbeleid binnen verschillende afdelingen en sectoren.
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en meedenken over verbeteringen.
• Actief meedenken met leidinggevenden en medewerkers om een positieve impact te maken.

Vereisten

• Bij voorkeur hbo werk- en denkniveau of minimaal een mbo 4-diploma in de richting van HR of administratie.
• Aantoonbare ervaring met HR-werkprocessen.
• Kennis van AFAS is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om zelfstandig keuzes te maken en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.113,- en € 4.383,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Aanvankelijk een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Volledige reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch is een betrokken werkgever die zich richt op het realiseren van goede ideeën en projecten die bijdragen aan de samenleving. Met een open en collegiale sfeer binnen het HR-team, waar samenwerking en kennisdeling centraal staan, biedt de gemeente de kans om impact te maken voor meer dan 160.000 inwoners. De organisatie waardeert persoonlijke ontwikkeling en biedt ruimte voor groei en initiatieven van medewerkers.