Hr Businesspartner

Samenvatting

De Gemeente Bergen op Zoom zoekt een HR Businesspartner voor 32-36 uur per week, die de schakel vormt tussen HR-beleid en de uitvoering binnen de organisatie. De rol richt zich op zowel operationele als tactische advisering, met een focus op dagelijkse HR-praktijk en ondersteuning van managers bij casuïstiek, verzuim en teamdynamiek. De HR Businesspartner zal ook betrokken zijn bij de ontwikkeling van strategisch HR-advies en het implementeren van beleid dat daadwerkelijk leeft binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen: Strategisch, tactisch en operationeel advies geven aan het management over organisatieontwikkeling, leiderschap, teamdynamiek en verzuim.
• HR-beleid vertalen: Organisatiedoelen omzetten naar praktische HR-oplossingen op afdelingsniveau.
• Verandertrajecten begeleiden: Managers coachen en ondersteunen in teamontwikkeling en het versterken van hun rol als werkgever en leider.
• Signalen oppakken: Ontwikkelingen binnen de organisatie signaleren en vertalen naar passende HR-interventies.
• Beleidsontwikkeling: Input leveren voor de ontwikkeling van toekomstgericht HR-beleid.
• Samenwerken: Intensief samenwerken met HR-specialisten, het HR-serviceteam en andere afdelingen om complexe vraagstukken integraal aan te pakken.

Vereisten

• Opleiding: Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische/tactische HR-adviesrol.
• Organisatiesensitiviteit: Inzicht in hoe organisaties functioneren en het vermogen om belangen en verhoudingen goed in te schatten.
• Pragmatische aanpak: Proactief, resultaatgericht en in staat om moeiteloos tussen strategie en uitvoering te schakelen.
• Communicatieve vaardigheden: Sterke vaardigheden in communicatie, met het vermogen om anderen mee te nemen in de visie en duurzame relaties op te bouwen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Tot € 6.308,- bruto per maand (schaal 11 bij 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot hybride werken en flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
• Ontwikkeling: Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via opleidingen, trainingen en intervisie.
• Contract: Start met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.

Over Werkgever

De afdeling HRM, Communicatie en Juridische Zaken van de Gemeente Bergen op Zoom bestaat uit een betrokken team dat zich richt op een wendbare en toekomstbestendige organisatie. De focus ligt op verbinding, vakmanschap en toekomstgericht werken, met veel aandacht voor werkgeluk, inclusie en samenwerking. De HR Businesspartner speelt een cruciale rol in het ondersteunen en coachen van het management in hun rol als werkgever.