Hr Adviseur

gemeente Zeist

HR Adviseur

Functieomschrijving

De Gemeente Zeist zoekt een ervaren HR-adviseur voor het team personeel- en organisatieadvies. Deze rol omvat 36 uur per week en vereist een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden. De HR-adviseur fungeert als partner voor managers en medewerkers, met een focus op verzuim, rechtspositionele vraagstukken, teamontwikkeling, werving en strategische personeelsplanning. De adviseur heeft een breed kennisgebied en is betrokken bij verschillende afdelingen, waaronder Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer Openbare Ruimte.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers op het gebied van HR.
• Behandelen van verzuimcasussen en rechtspositionele vraagstukken.
• Ontwikkelen van teams en medewerkers.
• Werving en selectie van personeel.
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning.
• Actief deelnemen aan overleggen en agendavorming met teammanagers en directie.
• Identificeren van relevante HR-onderwerpen en deze ter bespreking inbrengen.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de HR-strategie en verbetering van HR-dienstverlening.
• Focus op thema’s zoals bevlogenheid, leercultuur en duurzame inzetbaarheid.

Vereiste vaardigheden en opleidingen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau in een relevant vakgebied (bijv. HRM, Personeel & Arbeid).
• Minimaal 5 jaar ervaring als allround HR-adviseur in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met thema's zoals leren en ontwikkelen, bevlogenheid en strategische personeelsplanning.
• Ervaring met adviseren op directieniveau en affiniteit met de fysieke leefomgeving.
• Kennis van systemisch werken en deep democracy is een pré.
• Vaardigheid in digitaal en datagedreven HR.

Persoonlijke eigenschappen

• Snel inzicht in de kern van problemen en effectief kunnen schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om met overtuiging en humor anderen mee te nemen en tegenkracht te bieden waar nodig.
• Open voor feedback en gericht op persoonlijke ontwikkeling.
• Waardering uitspreken voor positieve zaken en helderheid in communicatie.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Zeist biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvangen medewerkers een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17.05% bovenop het brutosalaris. Er is een goed pensioen geregeld en een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met kans op een vast contract.

Werkomgeving

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met een informele cultuur en een open werksfeer. Medewerkers worden gestimuleerd om hun kwaliteiten en zelfkennis in te zetten. Er is aandacht voor duurzaamheid en persoonlijke ontwikkeling, met mogelijkheden via de Zeist Academie. De organisatie werkt met ongeveer 400 medewerkers en is gericht op het verbeteren van de leefkwaliteit voor de 67.000 inwoners van Zeist.

Kernwaarden

De kernwaarden van de organisatie zijn vertrouwen, nabijheid en kracht, die de basis vormen voor het gedrag en de beslissingen van de medewerkers.