Hr-Adviseur

gemeente Roermond

Samenvatting

De Gemeente Roermond zoekt een ondernemende HR-adviseur die als businesspartner fungeert voor managers binnen de organisatie. De rol vereist een proactieve aanpak in het adviseren over HR-gerelateerde zaken en het ondersteunen van leidinggevenden in hun people management. De gemeente hecht veel waarde aan inclusiviteit en diversiteit binnen de organisatie en de samenleving.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als HR-businesspartner voor managers binnen de clusters.
• Adviseren over HR-kwesties op strategisch en tactisch niveau.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten.
• Vertalen van HR-ambities naar uitvoeringsplannen en processen.
• Ondersteunen van leidinggevenden in people management.
• Samenwerken met collega's binnen het HR-team om de ambities van de organisatie te realiseren.

Vereisten

• Afgeronde HBO/WO-opleiding.
• Bij voorkeur 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een complexe of politiek-bestuurlijke omgeving.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden.
• Ervaring in advisering, beleidsontwikkeling, projectleiding en procesontwerp binnen HR.
• Competenties zoals visie, analytisch vermogen, initiatief, inlevingsvermogen en overtuigingskracht zijn vereist.
• Eigenschappen zoals vertrouwen, lef en ondernemerschap zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie voor 32-36 uur per week binnen het cluster HR & Communicatie.
• Een salaris tot € 6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Flexibele werkplek en werktijden, inclusief mogelijkheden voor thuiswerken.
• Toegang tot de Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een IKB van 17,05% van het bruto jaarsalaris en uitstekende pensioenopbouw bij ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond is een dynamische organisatie die zich richt op duurzame ontwikkeling en inclusiviteit. Roermond is een stad met een bloeiende economie en diverse perspectieven, wat bijdraagt aan de denkkracht van de organisatie. De gemeente streeft naar een positieve werkcultuur met ruimte voor autonomie en sociale veiligheid, en waardeert diversiteit als een kracht voor betere resultaten.