Hr Adviseur

gemeente Krimpenerwaard

Samenvatting

Als HR Adviseur binnen de gemeente Krimpenerwaard ben je verantwoordelijk voor de groei, verbinding en ontwikkeling van medewerkers, wat bijdraagt aan de optimale dienstverlening aan inwoners. Je adviseert het management over complexe HR-kwesties en past het integraal personeelsbeleid organisatiebreed toe. Je werkt binnen het team Personeel & Organisatie, dat bestaat uit 16 professionals, en je rol zal zich ontwikkelen naar die van een HR Businesspartner.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van teammanagers over HR-vraagstukken zoals instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, disfunctioneringstrajecten en ontwikkeling.
• Verdiepen in de behoeften van teammanagers en medewerkers, en verbinding maken tussen organisatiedoelstellingen en medewerkers' talenten.
• Monitoren van verzuimtrajecten en adviseren op basis van actuele kennis van de wet verbetering poortwachter.
• Samenwerken met diverse betrokkenen buiten het P&O team, zoals inkoop, financiën en communicatie.
• Organiseren en bewaken van terugkerende overleggen.
• Actief volgen van marktontwikkelingen binnen de overheid en het P&O-vakgebied.
• Adviseren over en uitvoeren van regelgeving (wet WAZO, wet verbetering poortwachter, CAO-zaken).
• Bijdragen aan de ontwikkeling van nieuw beleid en procesbewaking op personele en administratieve processen.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Personeel en Arbeid, aangevuld met vakgerichte cursussen.
• Actuele kennis van HR-wetgeving en het vermogen om deze naar de praktijk te vertalen.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen de overheid.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
• Innovatieve en doortastende houding met het vermogen om creatieve voorstellen te doen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 5.313,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek.
• Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, laptop en iPhone.
• Ondersteuning bij het inrichten van een thuiswerkplek.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris, dat kan worden gebruikt voor extra verlof of opleidingen.
• Flexibiliteit in werk- en werktijden.
• Toegang tot een intern ontwikkelpakket genaamd Vitamine L(eren).
• Betrokken collega's en een cultuur van vertrouwen.

Over Werkgever

De gemeente Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente gelegen in het Groene Hart, met elf unieke dorpen en steden en een inwonertal van 58.000. Het team Personeel & Organisatie is volop in beweging en ontwikkeling, gericht op het verbeteren van HR-processen en het welzijn van medewerkers.