Directeur Middelen En Control/Concerncontroller

Samenvatting

De gemeente Rotterdam zoekt een Directeur Middelen en Control/Concerncontroller die de directie Middelen en Control (DMC) aanstuurt en adviseert aan het gemeentebestuur en de ambtelijke top. Deze rol omvat het verbinden van beleidsdoelen met financiële en organisatorische doelstellingen, het aansteken van innovatie en het waarborgen van een solide financiële basis. De directeur is verantwoordelijk voor de interne audit, de P&C-cyclus, begroting en financiële rapportages, en vertegenwoordigt de gemeente in diverse financiële en bestuurlijke contexten.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van de directie Middelen en Control en de medewerkers binnen de directie.
• Adviseren van het gemeentebestuur en de ambtelijke top over financiële en controlprocessen.
• Vertalen van strategische ambities naar middelen- en controlprocessen.
• Verantwoordelijk voor risicomanagement, interne sturing en de kwaliteit van het control- en auditinstrumentarium.
• Leidinggeven aan de interne audit en de P&C-cyclus.
• Vertegenwoordigen van DMC richting stakeholders en investeerders.
• Stimuleren van organisatieontwikkeling, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
• Bouwen aan een cultuur waarin medewerkers floreren en diversiteit wordt benut.
• Coördineren van investeringen en het ontwikkelen van businesscases.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring binnen het publieke domein, inclusief de rol van concerncontroller.
• Aantoonbare managementervaring in een complexe politiek-bestuurlijke organisatie.
• Sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Kennis van overheidsfinanciën, governance en de P&C-cyclus.
• Ervaring met het aansturen van veranderingsprocessen binnen organisaties.
• Competenties zoals resultaatgerichtheid, overtuigingskracht, sturend vermogen en stressbestendigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 8.676 en € 12.175 bruto per maand (salarisschaal 18).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, etc.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten.
• Contract voor bepaalde tijd met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart voor reiskostenvergoeding en stimulering van duurzaam reizen.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om ideeën te realiseren. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, en medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad en de organisatie. De gemeente staat voor een cultuur van vertrouwen, ruimte en verbinding, en stimuleert innovatie en groei.