Corporate Recruiter (32 Uur)

gemeente Roosendaal

Samenvatting

Als Corporate Recruiter bij de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talentvolle kandidaten en het optimaliseren van het wervings- en selectieproces. Je werkt nauw samen met collega's en interne klanten om recruitmentactiviteiten van A tot Z te beheren, inclusief vacature-intakes, het schrijven van vacatureteksten en het inrichten van het recruitmentproces. Je zorgt voor een positieve candidate experience en hebt oog voor de onboarding van nieuwe medewerkers. Daarnaast ben je actief in het sourcen van kandidaten en het opbouwen van een talentpool. Je analyseert de arbeidsmarkt en ontwikkelt een meerjarig recruitmentplan.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot onboarding.
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en adviseren van interne klanten.
• Samenwerken met communicatie- en HR-collega's en verschillende vakgroepen.
• Proactief benaderen van kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.
• Bouwen en onderhouden van een talentpool voor toekomstige vacatures.
• Analyseren van de arbeidsmarkt en ontwikkelen van een recruitmentvisie.
• Opstellen van een meerjarig recruitmentplan en initiëren van gerelateerde activiteiten.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in personeelsmanagement of een vergelijkbare richting.
• 2 tot 5 jaar ervaring in het HR-werkveld, bij voorkeur als (Corporate) Recruiter.
• Ervaring binnen een overheidsinstelling is een pré, maar niet noodzakelijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en creativiteit in het schrijven van wervende teksten.
• Empathisch en in staat om een vertrouwensband op te bouwen met kandidaten.
• Flexibel en in staat om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
• Probleemoplossend vermogen en interesse in nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 32 uur per week met een passend salaris dat aansluit bij ervaring en inzet. Er zijn flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Medewerkers krijgen een persoonlijk ontwikkelbudget, thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding. De gemeente betaalt 70% van de pensioenpremie bij ABP en biedt een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris. De functie is gewaardeerd in functieschaal 10, met een maximaal brutosalaris van € 5.419,- per maand bij een 36-urige werkweek.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonomere werkwijze, gericht op resultaatgericht werken en samenwerking. Medewerkers hebben de ruimte om zelfstandig te werken en hun expertise te benutten. De organisatie hecht waarde aan werkplezier en wendbaarheid, met een focus op de ontwikkeling van medewerkers. Roosendaal is een stad met ambities en biedt een dynamische werkomgeving met korte lijnen en interessante vraagstukken.