Consulent Schuldhulpverlening

Samenvatting

Als Consulent Schuldhulpverlening ben je het aanspreekpunt voor inwoners van Rijswijk met financiële zorgen. Je ondersteunt hen bij het herstellen van hun financiële stabiliteit door overzicht en rust te bieden. Je werkt op een stress-sensitieve manier en helpt inwoners stap voor stap naar duurzame oplossingen. Hierbij is het belangrijk om vanuit de principes van eigen regie en samenwerking met partners te werken. Je zorgt ervoor dat inwoners de juiste financiële ondersteuning krijgen en begeleidt hen in hun traject.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van intake- en begeleidingsgesprekken om de financiële situatie en schuldenproblematiek in kaart te brengen.
• Opstellen van een helder en haalbaar plan van aanpak en begeleiden van inwoners naar stabilisatie of schuldregeling.
• Opstellen van rapportages, beschikkingen en verzoekschriften in het kader van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs) en de Wsnp.
• Regie voeren op schuldhulpverleningstrajecten en samenwerken met ketenpartners en schuldeisers.
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van de dienstverlening binnen het team.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de financiële hulpverlening, schuldhulpverlening of een vergelijkbaar sociaal-financieel domein.
• Vermogen om je goed in te leven in mensen onder hoge stress en rust, overzicht en vertrouwen te bieden.
• Zorgvuldigheid en het vermogen om overzicht te houden in complexe situaties.
• Proactieve houding en de capaciteit om regie te nemen waar nodig.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal €5.033,- op basis van 36 uur per week (functieschaal 9), voor een functie van 28–36 uur per week.
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Een vitaliteitsbudget en een individueel keuzebudget voor persoonlijke doelen.
• Flexibiliteit in werkplek en -uren.

Over Werkgever

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 700 medewerkers en heeft een team Schuldhulpverlening dat zich kenmerkt door deskundigheid, samenwerking en korte lijnen. Er is veel ruimte voor overleg en kennisdeling binnen het team en met andere teams binnen het Sociaal Domein. De organisatie stimuleert een inclusieve werkcultuur en biedt mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De gemeente is in beweging door de groei van de stad en de veranderingen in het dienstenpakket, waarbij ideeën en kennis van medewerkers zeer gewaardeerd worden.