Assetmanager Riool En Klimaatadaptatie

Samenvatting

De gemeente Haarlem en Zandvoort zoekt twee Assetmanagers voor het domein Riool en Klimaatadaptatie. Deze functie is essentieel voor het verbeteren en verduurzamen van de openbare ruimte. De Assetmanager fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering en is verantwoordelijk voor het Assetmanagementplan (AMP). Dit plan omvat strategieën, onderhouds- en vervangingsactiviteiten, budgetten en risicoanalyses. De rol is gericht op het versterken van de positie van de beheerder binnen de organisatie en het realiseren van klimaatadaptieve projecten.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van beheeractiviteiten binnen het domein riool, zoals beschreven in het AMP.
• Bewaken van de samenhang tussen beleid, onderhoudsplannen en uitvoering.
• Opstellen van beheerplannen voor nieuwe klimaatadaptieve assets.
• Bepalen van benodigde interventies voor groot onderhoud of vervangingen op basis van inspecties en meldingen.
• Monitoren van de uitvoering van dagelijks onderhoud door externe partners.
• Afstemmen met collega’s in andere domeinen (verhardingen, groen, etc.) en interne stakeholders (beleid, projectadviseurs).
• Verbeteren en optimaliseren van data met betrekking tot assets in samenwerking met de datasteward.
• Actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling en verdere invoering van assetmanagement.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring in het beheerdomein/assetmanagement van de openbare ruimte.
• Inhoudelijke deskundigheid op het gebied van rioolbeheer.
• Affiniteit met klimaatadaptieve oplossingen in de openbare ruimte.
• Ervaring met de CROW-systematiek, assetmanagement en datamanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om mensen te verbinden aan een visie.
• Probleemoplossend vermogen met een praktische aanpak.
• Afgeronde relevante HBO-opleiding.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een jaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast contract.
• Salaris tussen € 4.132 en € 5.947 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij ABP.
• Diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en vitaliteit, zoals opleidingen en sportvergoedingen.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem en Zandvoort streeft naar een duurzame en aangename leefomgeving. Binnen de afdeling BBOR werken ongeveer 85 professionals in drie teams aan de openbare ruimte. De organisatie hecht waarde aan openheid, gedrevenheid en betrokkenheid, en biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de kwaliteit van de stad en het dorp.