Afdelingsmanager Schulden Minima En Sociale Recherche

gemeente Haarlem

Samenvatting

De Gemeente Haarlem is op zoek naar een Afdelingsmanager voor de afdeling Schulden, Minima en Sociale Recherche. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het verbeteren van de bestaanszekerheid, kansengelijkheid en gezondheid van inwoners, met een focus op het ondersteunen van mensen met financiële problemen. De afdelingsmanager geeft leiding aan vier teammanagers en is verantwoordelijk voor het creëren van een productief en inclusief werkklimaat. De rol vereist strategisch denken en het vermogen om politieke en beleidsmatige thema’s te vertalen naar concrete acties.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan vier teammanagers binnen de afdeling Schulden, Minima, Sociale Recherche en Debiteurenbeheer.
• Creëren van een plezierig en inclusief werkklimaat voor circa 90 medewerkers.
• Actief deelnemen aan het netwerkteam sociaal domein en samenwerken met de directeur sociaal domein en andere afdelingsmanagers.
• Sturen op strategisch denken en adviseren met aandacht voor concernbelangen en politieke context.
• Omzetten van interne doelstellingen naar concrete resultaten en bruikbare managementtools.
• Vertalen van gevoelige politieke onderwerpen naar beleidsmatige thema’s en verantwoordelijk zijn voor de uitvoering ervan.

Vereisten

• Een relevante opleiding op wo-niveau.
• Ervaring in een managementfunctie binnen de overheid.
• Ruime kennis van het sociaal domein, met name schulddienstverlening, minimabeleid, handhaving Participatiewet en zorgfraude.
• Leiderschap, integrale adviesvaardigheden en ondernemerschap.
• Empathische leiderschapsstijl, met humor, energie en relativering.
• Vermogen om te handelen in complexe en dynamische situaties met lef en zorgvuldigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week, startend met een jaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet naar een vast contract.
• Salaris tussen € 6.197 en € 8.439 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei, zoals opleidingen en cursussen via de ‘Academie Haarlem’.
• Hybride werkmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort bestaat uit circa 1.700 medewerkers en werkt onder de bestuurlijke verantwoordelijkheid van het college van Haarlem. De organisatie is gericht op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners, partners en bezoekers. De afdeling Schulden, Minima en Sociale Recherche streeft naar een aanpak die is gebaseerd op vertrouwen, respect en verbinding met de inwoners. De visie van de afdeling benadrukt daadkracht en preventief werken, met aandacht voor de leefwereld van de inwoners.