Afdelingsmanager

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Afdelingsmanager bij de Gemeente Amsterdam speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van de nieuwe centrale directie VTH, die in 2026 van start gaat. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van de organisatie, het bevorderen van samenwerking en het creëren van een cultuur van vertrouwen en inclusie. Je werkt samen met andere afdelingsmanagers en de directeur om de koers van de directie te bepalen en zorgt ervoor dat de uitvoering en bedrijfsvoering effectief aansluiten op stedelijke en lokale opgaven.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan teammanagers en sturen op resultaten, kwaliteit en ontwikkeling.
• Vaststellen van visie, doelen en kaders in lijn met de VTH-strategie.
• Zorgen voor een goede positionering van VTH binnen stedelijke opgaven en onderhouden van relaties met beleidsafdelingen en ketenpartners.
• Bewaken van het afdelingsbudget en sturen op effectiviteit.
• Cultuurdrager zijn door een werkomgeving van vertrouwen en openheid te creëren.
• Besluiten nemen en duidelijke doelen stellen, terwijl je ruimte laat voor vakmanschap binnen heldere kaders.

Vereisten

• WO-opleiding en relevante werkervaring in een leidinggevende rol met verantwoordelijkheden voor teams en strategische veranderingen.
• Ervaring met verandertrajecten gericht op organisatiecultuur en samenwerking.
• Bekendheid met bestuurlijke omgevingen en het omgaan met meerdere stakeholders.
• Competenties zoals visie, resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid, inclusief denken en handelen, samenwerking en het stimuleren van vernieuwing.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.644,- en € 9.235,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie door de werkgever wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd voelen. De nieuwe directie VTH is ingedeeld naar de portefeuilles Bouw en Gebruik en RAP, met een sterke focus op samenwerking en specialisatie. De organisatie is verdeeld in gebiedsclusters om de nabijheid tot bestuur en lokale kennis te waarborgen. De afdelingen werken samen aan een veilige en integere stad door middel van vergunningverlening, toezicht en handhaving.