Afdelingshoofd Carrièrecentrum

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Afdelingshoofd Carrièrecentrum voor een tijdelijke functie tot uiterlijk 1 februari 2026. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van vier teams binnen het Carrièrecentrum, dat zich richt op in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van P&O-diensten en vertegenwoordigt de directie P&O in overleggen. Je speelt een cruciale rol in het verbeteren van de organisatie en het inspelen op maatschappelijke en technologische ontwikkelingen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan vier teams binnen het Carrièrecentrum, waaronder Recruitment, Loopbaanbegeleiding en Omscholing.
• Verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie, waaronder het versterken van het werkgeversmerk en de organisatie van evenementen.
• Adviseren en uitvoeren van recruitmentprocessen, inclusief inclusieve wervingsstrategieën.
• Begeleiden van medewerkers in hun loopbaan en bij re-integratie.
• Ontwikkelen en uitvoeren van traineeprogramma's en stageplaatsen.
• Zorgen voor een effectief onboardingprogramma en het bevorderen van omscholing.
• Actief deelnemen aan strategische overleggen en het ontwikkelen van beleidsvoorstellen.

Vereisten

• Minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende binnen een HR-afdeling in een complexe organisatie.
• Aantoonbare vakkennis van recruitment, talentontwikkeling en capaciteitsvraagstukken.
• Ervaring met leidinggeven aan veranderopgaves en het verbeteren van werkprocessen.
• Competenties: inclusief denken en handelen, omgevingsbewustzijn, samenwerken en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.644,- en € 9.235,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot uiterlijk 1 februari 2026.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve en diverse organisatie die een afspiegeling is van de beroepsbevolking van de stad. Het Carrièrecentrum fungeert als expertisecentrum voor in-, door- en uitstroom en richt zich op het vergroten van de wendbaarheid van de gemeentelijke organisatie. De gemeente biedt een omgeving waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, met faciliteiten voor flexibel werken en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.