Vergunningsverlener Apv & Bijzondere Wetten (32 Uur)

gemeente Roosendaal

Samenvatting

In de rol van Vergunningsverlener APV & Bijzondere Wetten ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van aanvragen voor evenementen, standplaatsen en andere activiteiten. Je zorgt ervoor dat deze aanvragen voldoen aan de regels van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en bijzondere wetten, zoals de Alcoholwet. Je fungeert als schakel tussen inwoners, organisatoren en interne vakspecialisten, waarbij je helder communiceert en samenwerkt om veilige en haalbare oplossingen te vinden. Je werkt binnen een team dat gericht is op het realiseren van goede initiatieven in de openbare ruimte en draagt bij aan een leefbare gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van aanvragen voor evenementen en standplaatsen van begin tot eind.
• Beoordelen van aanvragen op volledigheid en naleving van APV en bijzondere wetten.
• Communiceren met organisatoren en collega’s om plannen te bespreken en toelichting te vragen.
• Afstemmen met veiligheidspartners en interne vakspecialisten om duidelijke verwachtingen te scheppen.
• Zorgen voor het behalen van deadlines en het volledig afronden van dossiers.
• Actief deelnemen aan teamoverleggen en kennis delen met collega’s.

Vereisten

• Afgeronde mbo+/hbo-opleiding, bij voorkeur in een juridische richting.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om helder en begrijpelijk te communiceren.
• Kritisch denkvermogen en het vermogen om politieke gevoeligheden aan te voelen.
• Nauwkeurigheid en organisatorische vaardigheden om deadlines te halen.
• Snel leren en schakelen tussen verschillende situaties en processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Parttime functie van 32 uur met veel zelfstandigheid.
• Een passend salaris dat recht doet aan inzet en ervaring, met een maximum van € 5.033,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% bijdrage in pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.
• Een mobiele telefoon en laptop worden verstrekt.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonome werkwijze, waarbij medewerkers in kleine groepen werken zonder teamleiders. De organisatie gelooft in de kracht van medewerkers en stimuleert samenwerking en verantwoordelijkheid voor groepsresultaten. Roosendaal heeft ambitieuze plannen voor groei en ontwikkeling, met een focus op het creëren van een leefbare stad met korte lijnen naar belangrijke stakeholders. De organisatie staat bekend om zijn informele sfeer en de ruimte voor persoonlijke initiatieven.