Toezichthouder Wmo En Jeugdwet

gemeente Lansingerland

Samenvatting

Als Toezichthouder Wmo en Jeugdwet binnen de gemeente Lansingerland ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van een eerlijk en rechtmatig gebruik van maatschappelijke voorzieningen. Je werkt in een klein team en hebt een afwisselende rol waarbij je zowel binnen als buiten werkt. Je hebt de vrijheid om je eigen werk in te delen, wat zorgt voor een goede balans tussen huisbezoeken en overleg met collega's.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van onderzoek naar signalen van misbruik of fraude binnen de Wmo en Jeugdwet.
• Dossieronderzoek, buurtonderzoek en huisbezoeken uitvoeren.
• Persoonlijke gesprekken met cliënten voeren en rapportages opstellen met bevindingen en adviezen.
• Advies geven aan consulenten over te nemen besluiten en verbeterpunten in werkprocessen signaleren.
• Samenwerken met collega’s binnen Toezicht & Handhaving en externe partners.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, met relevante opleiding en werkervaring.
• Kennis van de Jeugdwet en Wmo is vereist.
• Enige jaren ervaring als toezichthouder, sociaal rechercheur of Jeugdconsulent.
• Flexibiliteit om indien nodig in de avond of het weekend te werken.
• Kennis van de Participatiewet is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden, nauwkeurigheid en effectieve communicatie met diverse doelgroepen.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris van maximaal € 5.033,- op basis van 36 uur per week, conform schaal 9.
• Individueel keuzebudget van maximaal € 858,13 per maand, op basis van 17,05% IKB.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak, met mogelijkheden voor thuiswerken.
• Ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% door de gemeente wordt vergoed.
• Aanvankelijk een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De gemeente Lansingerland biedt een informele werksfeer met korte lijnen en een hecht team. Het personeelsbeleid is gericht op maatwerk, uitdaging en ontwikkeling, waardoor medewerkers de kans krijgen om zich verder te ontplooien in hun rol. De organisatie hecht waarde aan rechtvaardigheid en een eerlijke verdeling van middelen en voorzieningen voor alle inwoners.