Teammanager Veilig Thuis

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De organisatie zoekt een bevlogen Teammanager Veilig Thuis die medewerkers ondersteunt en faciliteert in hun complexe werk. De teammanager is verantwoordelijk voor het aansturen van het team Advies en Ondersteuning (A&O), dat zich richt op het uitvoeren van veiligheidstaxaties en het bieden van advies bij huiselijk geweld en kindermishandeling. De rol vereist een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en samenwerking binnen een managementteam.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en coachen van medewerkers, met ondersteuning van werkbegeleiders en gedragswetenschappers.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteit van de dienstverlening en resultaten van het team.
• Beslissingen nemen in complexe casuïstiek en samenwerking.
• Zorgdragen voor de uitvoering van activiteiten en randvoorwaarden (personeel, financiën, faciliteiten).
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en organisatiebrede ontwikkelopgaven.
• Intensieve samenwerking met netwerkpartners om de kerntaken van A&O te waarborgen.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Social Work of Bestuurskunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een multidisciplinaire organisatie in het sociaal domein.
• Ervaring met veranderprocessen en het werken aan het stoppen van huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Competenties:
• Visie: Strategisch inzicht en vermogen om samenwerkingsverbanden aan te gaan.
• Resultaatgerichtheid: Focus op doelen, flexibiliteit en stressbestendigheid.
• Coachen: Inzicht in de ontwikkeling van medewerkers en creëren van een ondersteunende sfeer.
• Inclusief denken en handelen: Waarderen van diversiteit en creëren van een sociale veilige omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- en € 7.705,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot een onbepaalde tijdsovereenkomst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling. De organisatie werkt met ongeveer 150 deskundige medewerkers en streeft naar een divers personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. Veilig Thuis is verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid van gezinnen en werkt samen met netwerkpartners aan een samenhangende aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld.