Senior Adviseur Oov - Veilige Wijken

gemeente Huizen

Samenvatting

De gemeente Huizen zoekt een Senior Adviseur Openbare Orde en Veiligheid (OOV) voor het thema Veerkrachtige Wijken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid van de inwoners. Je werkt binnen het team Openbare Orde en Veiligheid en richt je op onderwerpen zoals crisisbeheersing, radicalisering, woonoverlast en criminaliteit. Je ontwikkelt het thema Veerkrachtige Wijken verder, borgt behaalde resultaten en onderhoudt een netwerk van interne en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en doorontwikkelen van het thema Veerkrachtige Wijken.
• Borging van behaalde resultaten en het verhogen van de betrokkenheid van inwoners.
• Onderhouden van een relevant netwerk met bestuurders, gemeentelijke teams en externe partners.
• Inspelen op actuele ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein.
• Samenwerken met collega's aan de aanpak van ondermijnende criminaliteit en andere veiligheidskwesties.

Vereisten

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Sterke politiek-bestuurlijke antenne.
• Creativiteit en analytisch vermogen.
• Flexibiliteit en besluitvaardigheid.
• Omgevingsbewustzijn en overtuigingskracht.
• Ervaring in een vergelijkbare functie is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 6.343 voor 36 uur per week.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris.
• Jaarcontract met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Flexibele werkweek van 24-32 uur en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, inclusief laptop en telefoon.
• Ruime mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.

Over Werkgever

De gemeente Huizen hecht veel waarde aan de bijdrage van medewerkers aan de inwoners en de samenleving. Het team stimuleert verantwoordelijkheid, ontwikkeling en eerlijkheid. Er is ruimte voor persoonlijke groei en het maken van fouten wordt gezien als een leermoment. De organisatie waardeert goede ideeën en werk, en biedt een omgeving waarin medewerkers kunnen floreren.