Teammanager Mobiliteit En Parkeren

gemeente Hilversum

Samenvatting

De Gemeente Hilversum is op zoek naar een teammanager Mobiliteit en Parkeren, die leiding zal geven aan een nieuw team binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Deze rol is cruciaal voor de uitvoering van de Mobiliteitsvisie 2040, met focus op duurzame en innovatieve oplossingen voor mobiliteit en parkeren in Hilversum. De teammanager zal verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige werkomgeving, en het behalen van gezamenlijke doelen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en ontwikkelen: Richting en sturing geven aan het team, faciliteren van groei en het begeleiden van medewerkers door de fusie en veranderingen.
• Kwaliteit en verbinding: Bewaken van de samenhang en kwaliteit van het werk, meedenken met professionals en netwerken in de samenleving.
• Bedrijfsvoering: Beheren van budgetten, dossiers, informatiebeheer en verslaglegging, en zorgen voor een goed verloop van bestuurlijke processen.
• Procesverantwoordelijkheid: Eigenaar zijn van bestuurlijke en bedrijfsprocessen, zorgen voor efficiëntie en goede documentatie binnen wet- en regelgeving.

Vereisten

• Minimaal een HBO-opleiding en aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• 3-5 jaar ervaring in een managementfunctie, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid.
• Aantoonbare ervaring in het werkveld van verkeer, mobiliteit en parkeren.
• Competenties:
• Leiderschap en coachend vermogen
• Verandervermogen en innovatief denken
• Samenwerkingsgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht
• Financieel inzicht

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur is bespreekbaar).
• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 13 van de CAO Gemeenten (€5.885 - €7.740 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
• Volledige vergoeding voor openbaar vervoer (2e klas).
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Hybride werkmogelijkheden met minimaal 50% aanwezigheid op locatie.
• Diversiteit en inclusiviteit op de werkplek.

Over Werkgever

De Gemeente Hilversum en Wijdemeren zullen vanaf 1 januari 2027 één gemeente vormen, met een gezamenlijke ambtelijke organisatie vanaf 1 januari 2026. Dit biedt kansen voor nieuwe samenwerkingen en een sterke focus op belangrijke maatschappelijke uitdagingen zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. De gemeente streeft naar een aantrekkelijke leefomgeving voor de 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven, waarbij de diversiteit van de regio wordt gekoesterd.