Teammanager Mobiliteit En Parkeren

gemeente Hilversum

Samenvatting

De Gemeente Hilversum is op zoek naar een verbindende en motiverende teammanager voor het nieuw te vormen team Mobiliteit en Parkeren binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Deze rol is cruciaal in de uitvoering van de Mobiliteitsvisie 2040, gericht op het creëren van een groene, duurzame en veilige stad. De teammanager zal verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing van het team, het bevorderen van een veilige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en ontwikkelen: Sturing geven aan het team, faciliteren van groei en waarborgen van capaciteit. Begeleiden van het team tijdens de fusie en veranderingen.
• Kwaliteit en verbinding: Bewaken van de samenhang en kwaliteit van het werk, meedenken met professionals en netwerken in de samenleving.
• Bedrijfsvoering: Beheren van budgetten, dossiers en informatie, verslaglegging van verzuimbegeleiding en het doorlopen van bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Procesverantwoordelijkheid: Eigenaar zijn van bestuurlijke en bedrijfsprocessen, zorgen voor efficiëntie en correcte vastlegging binnen de kaders van wet- en regelgeving.

Vereisten

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3-5 jaar werkervaring in een managementpositie, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid.
• Affiniteit met mobiliteit en parkeren.
• Belangrijke competenties:
• Leiderschap en coachend vermogen.
• Verandervermogen en innovatief denken.
• Samenwerkingsgerichtheid.
• Omgevingsbewustzijn.
• Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht.
• Financieel inzicht.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 13 van de CAO Gemeenten (€5.850 - €7.705 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas).
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Hybride werken mogelijk, met een verwachting van minimaal 50% op locatie.

Over Werkgever

De Gemeente Hilversum en Wijdemeren zullen per 1 januari 2027 één gemeente vormen, met een gezamenlijke ambtelijke organisatie vanaf 1 januari 2026. De organisatie bestaat uit 1250 medewerkers verdeeld over 8 afdelingen en 48 teams. De teams zijn compact, waardoor teammanagers persoonlijke aandacht kunnen geven aan zowel medewerkers als inhoud. De samenwerking tussen Hilversum en Wijdemeren biedt nieuwe kansen om de dienstverlening aan inwoners en bedrijven te verbeteren en belangrijke uitdagingen aan te pakken, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid.