Teammanager Handhaving

gemeente Zoetermeer

Samenvatting

Als Teammanager Handhaving bij de Gemeente Zoetermeer ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een team van ruim 40 fte, waaronder BOA's en andere handhavers. Je werkt samen met veiligheidspartners en bent de eerste adviseur van de burgemeester over het Integrale Handhavingsprogramma. Je richt je op het ontwikkelen van het team en de organisatie, en zorgt voor een zichtbare aanwezigheid in de stad. Je bent actief betrokken bij de planning en control-cyclus van de handhavingsorganisatie en neemt deel aan het MT Veiligheid, Vergunningen en Handhaving.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Handhaving en het ontwikkelen van medewerkers.
• Adviseren van de burgemeester over het jaarlijkse Integrale Handhavingsprogramma.
• Opstellen en uitvoeren van een risicogestuurd jaarplan handhaving.
• Samenwerken met politie en andere partners om complexe handhavingsopgaven aan te pakken.
• Monitoren van landelijke en lokale ontwikkelingen en deze vertalen naar de praktijk.
• Verantwoordelijk voor de planning & control-cyclus en bedrijfsvoering van de handhavingsorganisatie.
• Actief deelnemen aan MT-vergaderingen en staf-overleggen.

Vereisten

• Aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende in het veiligheids- of handhavingsdomein.
• Kennis van handhaving binnen Domein 1 is een pré.
• Inzicht in toezicht en handhaving, inclusief landelijke ontwikkelingen en trends.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met ketensamenwerking.
• Resultaatgerichte en inspirerende stijl van leidinggeven met aandacht voor talentontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Vermogen om te vernieuwen en projecten te initiëren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal €6.193 per maand (schaal 11).
• Een werkweek van minimaal 36 uur.
• Een collegiale werksfeer met korte lijnen binnen de organisatie.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.

Over Werkgever

De Gemeente Zoetermeer streeft naar een resultaatgerichte, adaptieve en lerende organisatie. Medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan de stad en de organisatie, waarbij diversiteit en verschillende perspectieven gewaardeerd worden. De organisatie legt de focus op samenwerking, openheid en flexibiliteit om maatschappelijke vraagstukken aan te pakken. De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving kenmerkt zich door een collegiale sfeer waarin medewerkers elkaar ondersteunen.