Teammanager Functioneel Beheer Bedrijfsvoering

gemeente Hilversum

Samenvatting

De Gemeente Hilversum zoekt een teammanager Functioneel Beheer Bedrijfsvoering die verantwoordelijk is voor de aansturing van een team binnen de afdeling Informatie, Innovatie en Ondersteuning. Deze rol omvat het creëren van een efficiënte en toekomstgerichte bedrijfsvoering, waarbij samenwerking en vernieuwing centraal staan. De teammanager moet in staat zijn om strategische, tactische en operationele doelen te vertalen naar resultaten en veranderingen binnen de organisatie te begeleiden.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en coachen: Aansturen van het team op resultaat, groei en samenwerking, en zorgen voor een veilige werkomgeving.
• Versterken van samenwerking: Verbinden van domeinen, teams en externe partners, en stimuleren van ketensamenwerking.
• Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering: Sturen op personele inzet, financiën, proceskwaliteit en continu verbeteren met oog voor duurzaamheid.
• Omgevingsbewust en toekomstgericht handelen: Signaleren van maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en anticiperen op kansen en risico’s.
• Begeleiden van verandering en innovatie: Leiden of ondersteunen van transities binnen het bedrijfsvoeringsdomein, zoals digitalisering en datagedreven werken.
• Cultuur van leren en verbeteren bevorderen: Stimuleren van kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling binnen het team.

Vereisten

• Opleiding: Minimaal een relevante hbo-opleiding, bij voorkeur in informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: Minimaal twee jaar ervaring op tactisch of strategisch niveau; minimaal drie jaar ervaring met leidinggeven is vereist.
• Kennis: Bekend met het werkveld van functioneel beheer en de rol binnen een veranderende organisatie.
• Competenties: Leiderschap en coachend vermogen, samenwerkingsgerichtheid, resultaatgerichtheid, financieel inzicht, verandervermogen en innovatief denken.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek: 36 uur.
• Contract: Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris: Schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.172 - €6.999 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% premie door de werkgever.
• Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand en volledige vergoeding van openbaar vervoer.
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
• Werk-privébalans: Hybride werken mogelijk, met minimaal de helft van de tijd op locatie.

Over Werkgever

De Gemeente Hilversum en Wijdemeren zullen vanaf 1 januari 2027 één gemeente vormen, met een gezamenlijke ambtelijke organisatie. De organisatie bestaat uit 1250 medewerkers verdeeld over 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact, waardoor teammanagers de aandacht kunnen geven aan zowel medewerkers als inhoud. De Gemeente streeft naar een efficiënte en professionele samenwerking om de dienstverlening aan inwoners en bedrijven te verbeteren.