Teammanager Dienstverlening Wmo

gemeente Krimpenerwaard

Samenvatting

Als Teammanager Dienstverlening Wmo ben je verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van een team van ongeveer 35 professionals binnen het Sociaal Domein. Je inspireert en coacht je teamleden, waarbij je een balans vindt tussen coaching en het geven van richting. Je draagt bij aan de speerpunten van de organisatie en zorgt ervoor dat de vraag van de inwoner leidend is. Je werkt aan een inclusieve en veerkrachtige samenleving, waarbij maatwerk en samenwerking centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Aansturing en ontwikkeling van het team, gericht op proces, resultaat en wendbaarheid.
• Vertalen van organisatiebrede doelen naar concrete acties voor het team.
• Faciliteren en stimuleren van medewerkers door duidelijke kaders te bieden.
• Coachen op individueel en teamniveau, inclusief HR-gesprekken en ontwikkelingsplannen.
• Samenwerken met andere teammanagers en directeuren om gezamenlijke visies en projecten te realiseren.
• Monitoren van processen en adviseren over verbeteringen.
• Creëren van een betrokken en open teamcultuur, inclusief het vieren van successen.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Menselijke benadering in coaching en situationeel leiderschap.
• Kennis van het Sociaal Domein, met ervaring in de Wmo als grote pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om collega's te enthousiasmeren.
• Doel- en resultaatgericht, met focus op het behalen van teamdoelen.
• Inzicht in maatschappelijke, organisatorische en politieke ontwikkelingen.
• Vermogen om met dilemma’s om te gaan en complexe situaties bespreekbaar te maken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 6.862,- bruto per maand (functieschaal 12) bij een 36-urige werkweek.
• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en eigenaarschap.

Over Werkgever

De organisatie is gevestigd in de regio Zuid-Holland en werkt binnen het Sociaal Domein. Het team Dienstverlening Wmo is in ontwikkeling en hecht waarde aan betrokkenheid, openheid en resultaatgerichtheid. De organisatie streeft naar een sociaal domein waarin mensen verantwoordelijkheid nemen voor zichzelf en elkaar, met een focus op zelfredzaamheid en maatwerkoplossingen.