Teammanager Schulddienstverlening En Bbz

gemeente Hilversum

Samenvatting

Als teammanager van de afdeling Schulddienstverlening en BBZ bij de gemeente Hilversum ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat inwoners en ondernemers ondersteunt op financieel gebied. Je richt je op het voorkomen en verminderen van problematische schulden door middel van vroeg signalering, budget coaching en schuldhulpverlening. Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete acties en zorgt voor een effectieve uitvoering, waarbij je structuur aanbrengt en resultaatgericht werkt. Daarnaast ben je betrokken bij organisatiebrede ontwikkelingen, zoals de samenvoeging met de gemeente Wijdemeren en de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Schulddienstverlening en BBZ.
• Ondersteunen van inwoners en ondernemers bij financiële vraagstukken.
• Realiseren van beleidsdoelstellingen, zoals vastgelegd in de beleidsagenda Schulden en Armoede.
• Aansturen op de uitvoering van vroeg signalering, budget coaching en schuldhulpverlening.
• Zorgdragen voor HR-aspecten en de kwaliteit van de geleverde resultaten.
• Bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen en het vernieuwde dienstverleningsconcept.
• Verbinden van jouw team met andere teams binnen het sociaal domein en relevante maatschappelijke organisaties.
• Actief meedenken over strategische en afdeling brede vraagstukken binnen het managementteam.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• 2 tot 5 jaar ervaring in management en leidinggeven, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid.
• Heldere visie op managementstijl en de inhoudelijke richting.
• Inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Affiniteit met procesverbetering op het vlak van bedrijfsvoering.
• Aantoonbare ervaring met veranderkunde, bij voorkeur op teamniveau.
• Zakelijke en professionele uitstraling, met het vermogen om collega's aan te spreken.
• Affiniteit met schuldhulpverlening en ondersteuning van ondernemers.
• Eigenschappen zoals stressbestendigheid, analytisch vermogen, innovativiteit en verbindend vermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 32-36 uur.
• Aanvankelijk contract van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 12, variërend van €5.070 tot €6.862 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, minimaal €864,43 tot maximaal €1.169,97 bruto.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Hilversum Academie.
• Hybride werken mogelijk, met een focus op een gezonde werk- en privébalans.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum is een bevlogen organisatie met een sterke focus op maatschappelijke impact. Het team zet zich in voor toegankelijke en effectieve schuldhulpverlening en ondersteuning aan ondernemers. De organisatie werkt volgens NVVK-richtlijnen en legt de nadruk op preventie en samenwerking. Hilversum is een groene tuinstad met een rijke historie, waar de gemeente als nabije overheid fungeert voor meer dan 93.000 inwoners. Kernwaarden zijn onder andere vertrouwen, eenvoud, betrokkenheid, professionaliteit, inclusiviteit en duurzaamheid. De gemeente streeft naar continue verbetering en innovatie, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.