Teammanager Concernstaf

gemeente Westland

Samenvatting

De Gemeente Westland is op zoek naar een Teammanager Concernstaf voor 36 uur per week. Deze rol valt onder de directeur Mens en Middelen en omvat het aansturen van een team van ongeveer 27 medewerkers. De teammanager is verantwoordelijk voor het bieden van professionele ondersteuning aan directeuren, afdelingshoofden en teamleiders, met een focus op managementondersteuning en advisering over domeinoverstijgende processen en dossiers. De organisatie zoekt een inspirerende leider die de medewerkers kan motiveren en een veilige werkomgeving kan creëren.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Concernstaf en zorgen voor een professionele ondersteuning aan de directeuren en afdelingshoofden.
• Adviseren en monitoren van domeinoverstijgende processen en ontwikkelingen.
• Samenwerken met bestuursadviseurs en -ondersteuning.
• Creëren van een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien.
• Schakelen tussen strategische, tactische en operationele sturing met aandacht voor zowel mens als resultaat.

Vereisten

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe (bij voorkeur publieke) organisatie.
• Inzicht in publieke dienstverlening en gemeentelijke processen.
• Competenties zoals mensgerichtheid, resultaatgerichtheid, verbindend vermogen en koersvastheid.
• Vermogen om draagvlak te creëren en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Reflectief vermogen, zowel voor zichzelf als voor het team.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tot maximaal € 7.565 op basis van 36 uur (schaal 13).
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris voor vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Ruimte voor groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden en tegemoetkoming in woon-/werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Actieve personeelsvereniging en jong ambtenarennetwerk met diverse activiteiten.

Over Werkgever

De Gemeente Westland is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst en trots is op de ontwikkelingen binnen de gemeente. De organisatie biedt ruimte en verantwoordelijkheid aan medewerkers om hun ambities waar te maken en om bij te dragen aan een prettige werkomgeving. De gemeente waardeert diversiteit en respecteert verschillen, met als doel een inclusieve cultuur te creëren waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.