Teammanager

Gemeente Geldrop Mierlo

Samenvatting

De Gemeente Geldrop-Mierlo is op zoek naar een teammanager voor 32-36 uur per week, schaal 12. In deze rol fungeer je als schakel tussen strategie en uitvoering, waarbij je samen met je team de koers bepaalt en maatschappelijke vraagstukken omzet in concrete acties. Je stimuleert ontwikkeling en samenwerking binnen het team, en vertaalt bestuurlijke wensen naar haalbare acties. Je behoudt koers en rust, ook onder druk, en geeft richting aan je team.

Verantwoordelijkheden

• Bepalen van de koers en stimuleren van teamontwikkeling en samenwerking.
• Vertalen van maatschappelijke en organisatorische vraagstukken naar concrete acties.
• Brugfunctie tussen bestuur en organisatie, waarbij je bestuurlijke wensen omzet in duidelijke kaders.
• Ondersteunen van professionals in hun ontwikkeling en het benutten van hun kwaliteiten.
• Bewaken van de koers en rust binnen het team, zelfs in uitdagende situaties.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een complexe (publieke) organisatie.
• Affiniteit met bestuurlijke en politieke omgevingen.
• Ervaring in het aansturen van professionals en begrip van hun behoeften.
• Gewend aan het werken met veranderopgaven en het begeleiden van teams in ontwikkeling en vernieuwing.
• Competenties zoals verbindend, coachend, koersvast, analytisch, organisatiesensitief, communicatief sterk, bestuurlijk sensitief en weerbaar.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 7.128,- bruto per maand (op basis van 36 uur per week), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Flexibele werktijden.
• Gunstig pensioenfonds en vergoeding voor de inrichting van de thuiswerkplek.
• Toegang tot een telefoon, laptop en elektrische fietsen voor werkafspraken.
• Arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Geldrop-Mierlo hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt aandacht voor de ontwikkeling en vitaliteit van medewerkers. De organisatie werkt vanuit kernwaarden zoals creativiteit, betrouwbaarheid en betrokkenheid. Er is een moderne werkomgeving met faciliteiten zoals de Dommelvallei academie, wandelend vergaderen en dagelijks vers fruit. De organisatie stimuleert een cultuur van samenwerking en groei, waarbij heldere afspraken en een focus op kansen centraal staan.