Teammanager Changemanagement

gemeente Haarlem

Samenvatting

De Gemeente Haarlem zoekt een Teammanager Changemanagement voor de afdeling I-Ontwikkeling, verantwoordelijk voor de digitalisering van het IT-landschap. In deze rol leid je een team van ongeveer 20 professionals, waarbij je zorgt voor hun ontwikkeling en optimale samenwerking. Je bent verantwoordelijk voor de inzet van mensen en middelen, en adviseert de afdelingsmanager op basis van internationale ontwikkelingen. Je borgt de continuïteit van organisatorische veranderingen en vertegenwoordigt de afdeling in diverse stuurgroepen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van 20 professionals en zorgen voor hun ontwikkeling.
• Verantwoordelijk voor de inzet van mensen en middelen in het team.
• Bijdragen aan het afdelingsjaarplan en dit realiseren in samenwerking met het team en andere afdelingen.
• Adviseren van de afdelingsmanager over internationale ontwikkelingen en vertalen naar concrete acties.
• Ondersteunen van de afdelingsmanager met strategisch advies voor digitalisering.
• Borging van de continuïteit van doorontwikkeling voor de gemeentes.
• Bijdragen aan teamontwikkeling, landschapanalyse en digitale transformatie.
• Vertegenwoordigen van de afdeling in diverse stuurgroepen en zorgen voor afstemming tussen verschillende belangen.

Vereisten

• Afgeronde relevante hbo-opleiding met veranderkundige elementen.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een managementfunctie binnen een multidisciplinaire, politiek-gestuurde organisatie.
• Mensgerichte, resultaatgerichte en verbindende competenties.
• Kennis van moderne software ontwikkelmethoden, portfoliomanagement en projectmatig- en agile werken.
• Ervaring met architectuur en innovatietrajecten binnen de publieke sector.
• Bekend met de strategische opgaven voor overheden en in staat deze te vertalen naar teamopgaven.
• Ervaring in een dynamisch speelveld met complexe veranderingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week met een salaris tussen € 5.172 en € 6.999 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Mogelijkheid tot omzetten van een jaarcontract naar een vast contract bij goed functioneren.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Diverse vitaliteitsmogelijkheden, zoals een fietsregeling en vergoeding van sportabonnementen.
• Hybride werkmogelijkheden met ondersteuning voor zowel kantoor- als thuiswerken.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt werk dat impact heeft op de gemeenschap. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkplek waar medewerkers zich thuis voelen. De organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken, met een duidelijke ambitie voor betere dienstverlening aan inwoners en partners. De afdeling I-Ontwikkeling bestaat uit vier teams, waaronder Changemanagement, en is gericht op samenwerking en professionele groei van medewerkers.