Teammanager Beleid En Implementatie

gemeente Zoetermeer

Samenvatting

Als Teammanager Beleid en Implementatie bij de Gemeente Zoetermeer ben je verantwoordelijk voor het beleid rondom inkomen en bestaanszekerheid. Je leidt een team van ongeveer twintig professionals en fungeert als schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering. Je zorgt voor een goede uitvoering van beleid, stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en creëert een collegiale werkomgeving. Je hebt een strategische rol binnen het managementteam en bent verantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke opgaven naar haalbare oplossingen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van beleidsprofessionals en zorgen voor effectieve samenwerking.
• Bewaken van de samenhang tussen beleid en uitvoering en creëren van voorwaarden voor goede uitvoering.
• Coachen van medewerkers en stimuleren van hun ontwikkeling en motivatie.
• Budgethouderschap en proceseigenaarschap, inclusief coördinatie van werkverdeling.
• Actief deelnemen aan het managementteam en bijdragen aan strategische keuzes.
• Bruggen slaan tussen beleid en uitvoering, en de praktijk als toetssteen voor nieuw beleid gebruiken.
• Opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk en signaleren van trends en ontwikkelingen.

Vereisten

• Strategisch en analytisch vermogen met een helicopterview.
• Ervaring in leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context.
• Coachend leiderschap met focus op waardering, inclusiviteit en professionele ontwikkeling.
• Affiniteit met de arbeidsmarktregio en inzicht in de dynamiek tussen inwoners, werkgevers en samenwerkingspartners.
• Vermogen om draagvlak te creëren en samenwerking te bevorderen in complexe omgevingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 13, maximaal €7.565 per maand.
• Een functie van minimaal 36 uur per week.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en ruimte om waarden zoals kwaliteit en maatschappelijke impact in de praktijk te brengen.

Over Werkgever

De Gemeente Zoetermeer is een organisatie die zich richt op vraagstukken die inwoners direct raken, zoals bestaanszekerheid en gelijke kansen. De afdeling Inkomen & Zekerheid streeft naar open contact, focus en vernieuwing en hecht veel waarde aan samenwerking vanuit vertrouwen en heldere communicatie. De organisatie heeft een hoge ambitie en biedt ruimte voor medewerkers om bij te dragen aan de maatschappelijke impact van hun werk.