Teammanager Belastingen & Geobasisregistraties

gemeente Westland

Samenvatting

De Gemeente Westland is op zoek naar een Teammanager Belastingen & Geobasisregistraties voor 36 uur per week. Deze rol is cruciaal binnen de afdeling Dienstverlening, die verantwoordelijk is voor gemeentelijke belastingtaken en het beheer van geo basisregistraties. De teammanager zal een nieuwe afdeling opbouwen en moet zorgen voor samenwerking met andere teams binnen het domein Maatschappij en daarbuiten. De functie vereist een coachende leiderschapsstijl en een focus op kwaliteit en transparantie in de dienstverlening.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Belastingen & Geobasisregistraties, verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen.
• Behandelen van kwijtscheldingsverzoeken en bezwaar- en beroepschriften.
• Voeren van taxaties in het kader van de Wet WOZ voor meer dan 56.000 onroerende zaken.
• Beheren van basisregistraties zoals WOZ, BAG, BGT en BRO.
• Creëren van een veilige en professionele werkomgeving voor teamleden.
• Samenwerken met andere teams binnen de gemeente en zorgen voor datagedreven werken met oog voor kwaliteit.

Vereisten

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe, bij voorkeur publieke organisatie.
• Inzicht in publieke dienstverlening en gemeentelijke processen.
• Competenties zoals mensgerichtheid, resultaatgerichtheid, verbindend vermogen en koersvastheid.
• Vermogen om draagvlak te creëren en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Reflectief vermogen, zowel voor zichzelf als voor het team.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tot € 7.565 op basis van 36 uur (schaal 13).
• Individueel keuzebudget van 17,05% boven op het salaris.
• Ruimte voor groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden en tegemoetkoming in woon-/werkverkeer.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Actieve personeelsvereniging en jong ambtenarennetwerk met diverse activiteiten.

Over Werkgever

De Gemeente Westland is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst en de ontwikkeling van de regio. Met een focus op samenwerking en betrokkenheid van medewerkers, biedt de gemeente ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.