Teamleider Locatiemanager Opvang Oekraïne

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

De gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een Teamleider Locatiemanager voor de opvang van Oekraïense vluchtelingen. Deze rol omvat het integraal management van opvanglocaties, waarbij de teamleider verantwoordelijk is voor de bewoners en de dagelijkse aansturing van het team. De functie vereist samenwerking met verschillende teamleiders en het ondersteunen van medewerkers in hun taken. De teamleider speelt een cruciale rol in het creëren van een veilig leefklimaat en het optimaliseren van de inzet van medewerkers en middelen.

Verantwoordelijkheden

• Dagelijkse aansturing van de opvanglocaties en fungeren als aanspreekpunt voor woonbegeleiders.
• Medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en resultaten van medewerkers.
• Creëren van een veilig en prettig leefklimaat voor bewoners.
• Managen van de organisatie en uitvoering van taken op locatie.
• Periodiek verantwoording afleggen aan het Hoofd uitvoering over resultaten en middelen.
• Implementeren van personeels-, organisatie- en arbo- en veiligheidsbeleid.
• Uitdragen van de organisatiecultuur en zorgen voor naleving van integriteitsregels.
• Toezicht houden op ingehuurde diensten en de kwaliteit van werkzaamheden.
• Coachen, ondersteunen en motiveren van medewerkers, en het oplossen van conflicten.
• Onderhouden van contacten met interne en externe partners en evalueren van de opvang en begeleiding.

Vereisten

• Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring met facilitair beheer en techniek is een pré.
• Inzicht in het Sociaal Domein en de sociale structuur van 's-Hertogenbosch.
• Ervaring met maatschappelijk opvang of de asielketen is een pré.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring als (interim) manager in veranderprocessen binnen organisaties.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te netwerken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.349,- en € 6.193,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor persoonlijke inzet.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving met een divers team van ongeveer 55 medewerkers die zich inzetten voor een veilige en leefbare woonsituatie voor bewoners. De organisatie stimuleert creativiteit en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Werknemers ervaren een goede balans tussen werk en privé en hebben de vrijheid om zelfstandig beslissingen te nemen over hun werk.