Talentontwikkelingsprogramma Tot Wmo-Adviseur

gemeente Beverwijk

Samenvatting

De Gemeente Beverwijk biedt een talentontwikkelingsprogramma tot Wmo-adviseur voor kandidaten zonder ervaring in het sociaal domein. Dit programma van negen maanden bereidt zes nieuwe medewerkers voor op de rol van Wmo-adviseur, waarbij zij verantwoordelijk zijn voor het afhandelen van aanvragen op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Het team bestaat uit 16 adviseurs en legt de nadruk op samenwerking, teamontwikkeling en plezier in het werk.

Verantwoordelijkheden

Als Wmo-adviseur ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van aanvragen van burgers die ondersteuning nodig hebben om zelfstandig te kunnen blijven wonen. Dit omvat het afhandelen van aanvragen voor voorzieningen zoals trapliften, huishoudelijke hulp en dagbesteding. Je werkt samen met verschillende doelgroepen en neemt verantwoorde besluiten. Tijdens het talentontwikkelingsprogramma krijg je theoretische training en on-the-job begeleiding, waarbij je begint met eenvoudige aanvragen en geleidelijk aan complexere aanvragen afhandelt. Taken omvatten onder andere: - Het afleggen van huisbezoeken. - Het opstellen van onderzoeksverslagen. - Het maken van zorgvuldige indicatiestellingen. - Het opstellen van beschikkingen en het geven van opdrachten aan leveranciers van Wmo-diensten.

Vereisten

Voor deze rol is een relevant hbo- of wo-diploma vereist, bijvoorbeeld in Fysiotherapie, Ergotherapie, Toegepaste Psychologie, Verpleegkunde, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Sociaal Juridische Dienstverlening. Daarnaast zijn de volgende vaardigheden essentieel: - Analytisch vermogen: In staat om aanvragen vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen. - Kritisch denken: Oog voor detail en een weloverwogen oordeel vormen. - Integriteit: Eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn cruciaal. - Besluitvaardigheid: In staat om knopen door te hakken en besluiten te nemen. - Inlevingsvermogen: Empathisch luisteren naar de situatie van de aanvrager. - Luistervaardigheid: Aandachtig en met oprechte interesse luisteren. - Gespreksvaardigheden: Helder communiceren en professioneel blijven, ook in lastige situaties.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente biedt een volledig verzorgde in-company opleiding, een contract voor twee jaar met de mogelijkheid tot een vast dienstverband bij goed functioneren. Het salaris ligt tussen de €3014,- en €4244,-, met doorgroeimogelijkheden naar schaal 9 (€4752,-). Daarnaast ontvang je 17,05% individueel keuzebudget, een telefoon, laptop en een ABP pensioen. Reiskosten worden vergoed, en er is een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag. Gedurende het programma krijg je coaching en begeleiding van ervaren collega's.

Over Werkgever

De Gemeente Beverwijk, met meer dan 42.000 inwoners, is een diverse en bedrijvige gemeente die deel uitmaakt van de regio IJmond. Beverwijk staat bekend om zijn creativiteit en ondernemerschap, en de gemeente stimuleert samenwerking en ondersteuning tussen inwoners en bedrijven. Het team binnen Werk, Inkomen & Zorg is jong, veelzijdig en gericht op teamontwikkeling en plezier in het werk.