Strategische Talenten

gemeente Hengelo

Samenvatting

De Gemeente Hengelo is op zoek naar drie strategische talenten die willen bijdragen aan de ambitie van de stad voor 2040. Deze rol richt zich op jonge professionals die met actuele vraagstukken aan de slag gaan en zich ontwikkelen richting functies als adviseur of strateeg. De functie biedt de mogelijkheid om aan verschillende opdrachten te werken, variërend van strategisch tot operationeel niveau, en is bedoeld als doorstroomfunctie met een maximale looptijd van twee jaar.

Verantwoordelijkheden

Als strategisch talent ben je verantwoordelijk voor: - Het ontwikkelen van plannen van aanpak, bijvoorbeeld voor het verbeteren van het inwoner ervaringsinstrument in het sociaal domein. - Het uitvoeren van analyses, zoals wijkanalyses op basis van diverse gegevensbronnen, om inzicht te krijgen in gemeentelijke opgaven. - Het nemen van initiatief binnen het programmateam Duurzaam Hengelo 2025, waarbij je acties onderneemt om de organisatie duurzamer te maken. - Het organiseren van evenementen, zoals de komst van de commissaris van de Koning, inclusief het inhoudelijke en logistieke programma. - Het zelfstandig uitvoeren van opdrachten en het schakelen tussen beleid, uitvoering en bestuur om integrale opgaven aan te pakken.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende vaardigheden en opleidingen vereist: - 2 tot 5 jaar werkervaring met een focus op inhoudelijke verantwoordelijkheid. - Sterk analytisch vermogen en de bereidheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. - Vernieuwend denken en het vermogen om anderen mee te nemen in veranderingen. - Zelfstandigheid, projectmatig werken en resultaatgerichtheid. - HBO of WO werk- en denkniveau. - Ondernemend, nieuwsgierig en maatschappelijk betrokken. - Bereidheid om in wisselende teams en domeinen te werken.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden omvatten: - Een salaris tot maximaal €4.752 bruto per maand (schaal 9, 36 uur), afhankelijk van relevante werkervaring. - Een individueel keuzebudget van 17,05% van het jaarsalaris. - Hybride werken en flexibele werktijden. - Professionele en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder coaching, intervisie en maatgerichte trainingen. - Een collegiale werkomgeving met aandacht voor ideeën en initiatieven. - Dagelijks vers fruit van lokale ondernemers.

Over Werkgever

De Gemeente Hengelo streeft naar een groene, technologische topregio met een sterke stedelijke cultuur. De organisatie zet in op duurzaamheid, innovatie en samenwerking, en wil wendbaar zijn in het handelen. Het team HRM bestaat uit ongeveer 30 enthousiaste collega's die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid, en biedt ondersteuning aan de gehele organisatie.