Strategisch Beleidsmedewerker Leren En Werken

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een strategisch beleidsmedewerker voor de programmalijnen leren en werken binnen het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN). Deze functie vereist kennis van het sociaal domein en een sterk omgevingsbewustzijn. De medewerker speelt een sleutelrol in het verbinden van beleid en uitvoering, en werkt samen met diverse partners om de sociale inhaalrace in Heerlen-Noord te bevorderen. De rol omvat advisering, het aanjagen van initiatieven en het verbeteren van ontwikkelkansen voor kinderen en jongeren, alsook het bieden van perspectief op werk en inkomen voor inwoners.

Verantwoordelijkheden

• Verbindt het gemeentelijk programmateam met het programmabureau van het NPHLN en andere alliantiepartners.
• Adviseert bestuurders en management over beleid en uitvoering.
• Volgt de uitvoering van interventies binnen de programmalijnen en jagen initiatieven aan.
• Versterkt de doorlopende leer- en leeflijn van kinderen en jongeren, met focus op taal- en leesvaardigheid en ouderbetrokkenheid.
• Draagt bij aan onderwijsversterkende interventies en zorgt voor samenhang met beleid binnen het sociaal domein.
• Werkt aan het vergroten van bestaanszekerheid en de toegang tot werk en ontwikkeling voor inwoners.
• Verbindt gemeentelijke trajecten met de Bovengrondse Vakschool en andere initiatieven.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bij voorkeur in het sociaal domein of een aanverwant vakgebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een organisatie met een duaal stelsel.
• Vaardigheid in het vertalen van complexe dossiers naar heldere adviezen.
• Ervaring met projectmatig en programmatisch werken.
• Vermogen om verschillende belangen in kaart te brengen en strategische ontwikkelingen te vertalen naar tactische en operationele doelstellingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 36 uur per week, met een salaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Flexibele werkmogelijkheden en ondersteuning voor opleidingen.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder sportstimuleringsregelingen en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP, met arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie met ongeveer 1.000 medewerkers die zich inzetten voor de toekomst van de stad. Met een focus op openheid en vertrouwen, werkt de gemeente aan een leefbare en duurzame omgeving voor haar inwoners. Heerlen is een stad die uitdagingen aangaat en vernieuwende ideeën omarmt, met als doel de stad aantrekkelijker te maken voor wonen, werken en leven.