Strategisch Beleidsmedewerker Leren En Werken– Heerlen-Noord

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een strategisch beleidsmedewerker voor het programma leren en werken in Heerlen-Noord. Deze functie richt zich op het verbeteren van de sociale en economische kansen in de regio door samenwerking met diverse partners. De medewerker speelt een sleutelrol in het verbinden van beleid en uitvoering binnen de programmalijnen leren en werken, en is verantwoordelijk voor heldere advisering aan het bestuur.

Verantwoordelijkheden

• Verbindt het gemeentelijk programmateam met het programmabureau van het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) en andere alliantiepartners.
• Volgt de uitvoering van interventies binnen de programmalijnen en initieert of participeert in projecten.
• Anticipeert op toekomstige ontwikkelingen en zoekt naar financiële mogelijkheden.
• Werkt aan de verbetering van ontwikkelkansen voor kinderen en jongeren, onder andere door het versterken van de leer- en leeflijn.
• Verbindt onderwijs met sport, cultuur en gezondheid en stimuleert ouderbetrokkenheid.
• Draagt bij aan het verbeteren van werk- en inkomensperspectieven voor inwoners, en zorgt voor een goede aansluiting tussen gemeentelijk beleid en NPHLN-doelen.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bij voorkeur in het sociaal domein of een aanverwant vakgebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een organisatie met een duaal stelsel.
• Vaardigheid in het vertalen van complexe dossiers naar heldere adviezen voor bestuurders en management.
• Ervaring met projectmatig en programmatisch werken.
• Sterk omgevingsbewustzijn en het vermogen om verschillende belangen in kaart te brengen.
• Resultaatgericht en in staat om strategische ontwikkelingen te vertalen naar tactische en operationele doelstellingen.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is tijdelijk, met een werkweek van 36 uur.
• Inschaling in schaal 12, met een bruto maandsalaris tussen € 5.303 en € 7.163, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Flexibele werkmogelijkheden, opleidingsmogelijkheden en diverse vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een toekomstbestendig Heerlen, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. De gemeente stimuleert creativiteit en collegialiteit en zoekt naar innovatieve oplossingen voor de uitdagingen van de stad. Het doel is om Heerlen een nog fijnere plek te maken om te wonen, werken en leven.