Strategisch Adviseur Diversiteit

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Strategisch Adviseur Diversiteit binnen de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op antidiscriminatie en emancipatie. Je draagt bij aan maatschappelijke verandering door gelijke kansen voor iedereen te bevorderen en werkt samen in een betrokken team. Je adviseert het afdelingshoofd en neemt deel aan overleggen om strategische en bestuurlijke besluitvorming te ondersteunen. De functie vereist een combinatie van strategisch advies en concrete actie op diverse thema's zoals gendergelijkheid, het slavernijverleden en inclusie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het afdelingshoofd over strategische, maatschappelijke en bestuurlijke besluitvorming.
• Deelname aan overleggen met teamcoördinatoren om koers en prioriteiten te bepalen.
• Verbinden van externe opgaven met interne organisatiebehoeften.
• Ontwikkelen van de afdeling op het gebied van bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
• Signaleren van belangrijke ontwikkelingen en vertalen naar concrete adviezen.
• Bewaken van de strategische koers en afstemmen met relevante stakeholders.
• Leiden van specifieke opdrachten en zorgen voor kwalitatieve beleidsstukken.
• Opstellen van bestuurlijk afgestemde producten in samenwerking met andere afdelingen.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring in strategische beleidsontwikkeling en advisering binnen een politiek/bestuurlijke context.
• Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement en bestuurlijke processen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
• Analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
• Overtuigingskracht en resultaatgerichtheid.
• Omgevingsbewustzijn met kennis van relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met kans op een onbepaalde tijd contract.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via interne opleidingen.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De afdeling Diversiteit, onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD), richt zich op het tegengaan van discriminatie en het bevorderen van inclusie in Amsterdam. De afdeling werkt aan thema's zoals emancipatie, gendergelijkheid en de positie van diverse groepen. Met een team van 20 gedreven collega's streeft de afdeling naar een personeelsbestand dat de diversiteit van de Amsterdamse beroepsbevolking weerspiegelt.