Stagiair/Afstudeeropdracht Toegankelijkheidsscan Winkelgebied

gemeente Amstelveen

Samenvatting

De gemeente Amstelveen biedt een stage- of afstudeeropdracht aan voor een hbo-student die zich wil inzetten voor de toegankelijkheid en inclusiviteit van winkelgebieden. De stagiair voert een toegankelijkheidsscan uit in de wijkwinkelcentra van Amstelveen en ontwikkelt een verbeterprogramma om een winkelomgeving te creëren waar alle inwoners, inclusief mensen met een beperking, zich welkom voelen.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van een toegankelijkheidsscan in alle wijkwinkelcentra van Amstelveen.
• Ontwikkelen van een concreet verbeterprogramma op basis van de scanresultaten.
• Verbinding maken met bewoners en ondernemers om hun input en ervaringen te verzamelen.
• Grondig onderzoek uitvoeren en de bevindingen vertalen naar praktische adviezen.
• Presenteren van de adviezen op een overtuigende en enthousiaste manier.

Vereisten

• Hbo-opleiding in de richting van ergotherapie, social work, facility management, bestuurskunde of een relevante studierichting.
• Affiniteit met inclusie, toegankelijkheid en de openbare ruimte.
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief contact te leggen met bewoners en ondernemers.
• Onderzoeksvaardigheden en het vermogen om resultaten helder en praktisch te vertalen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een stagevergoeding van €600,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Professionele stagebegeleiding in het vakgebied.
• Toegang tot een modern kantoor met ergonomische werkplekken en flexibele werkmogelijkheden.
• Voorzieningen zoals een laptop en telefoon.
• Dagelijks vers bereide koffies van een barista.
• Startdatum in overleg.

Over Werkgever

De gemeente Amstelveen is een ambitieuze en diverse werkgever, gericht op kwaliteit en betrokkenheid. Met meer dan 92.000 inwoners streeft de gemeente naar een aantrekkelijke, toegankelijke en inclusieve stad. De afdelingen Sociale Samenleving en Stedelijke Ontwikkeling werken samen aan de verbetering van winkelgebieden op het gebied van toegankelijkheid en inclusiviteit. De organisatie heeft een open cultuur waar medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten en initiatieven te ontwikkelen. Diversiteit wordt gezien als een kracht, en de gemeente verwelkomt iedereen om te solliciteren, ongeacht achtergrond of persoonlijke omstandigheden.