Senior Wijkcoach Huiselijk Geweld En Kindermishandeling

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als Senior Wijkcoach Huiselijk Geweld en Kindermishandeling ben je een ervaren professional binnen een wijkteam, verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning aan gezinnen en individuen die te maken hebben met huiselijk geweld of kindermishandeling. Je werkt samen met verschillende disciplines om duurzame oplossingen te creëren en versterkt de eigen kracht van bewoners en hun netwerken. Je coacht collega's en draagt bij aan de ontwikkeling van het wijkteam.

Verantwoordelijkheden

• Bieden van ondersteuning aan gezinnen en individuen bij vermoedens van huiselijk geweld of kindermishandeling.
• Opstellen en uitvoeren van een integraal plan van aanpak in samenwerking met cliënten en hun netwerk als casusregisseur.
• Coachen en adviseren van collega's binnen het wijkteam over veiligheid, signalering en interventies.
• Bouwen en onderhouden van een sterk netwerk met partners in zorg, veiligheid en welzijn.
• Actief meedenken over verbeteringen en innovaties binnen het wijkteam en de aanpak van huiselijk geweld.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek.
• Aantoonbare ervaring met huiselijk geweld, kindermishandeling en het doorbreken van de spiraal van geweld.
• Kennis van de sociale kaart van Rotterdam en ervaring met multiprobleemcasuïstiek.
• Ervaring met coaching on the job van collega's en het vervullen van een casusregisseursrol.
• Vaardigheden zoals empathie, doortastendheid, overzicht behouden onder druk, proactieve en resultaatgerichte houding, heldere communicatie, en doorzettingsvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3742 en € 5519 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Flexibel in te richten werktijden, met opties voor 36 uur per week in 4x9 uur of extra vakantiedagen bij 40 uur per week.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Mogelijkheid om thuis of op locatie te werken, met een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten.
• Contract voor bepaalde tijd, met kans op een onbepaalde tijd contract.
• OV-mobiliteitskaart voor 100% vergoeding van reiskosten en extra vergoedingen voor fiets- en wandelreizen.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers worden uitgedaagd om hun beste zelf naar boven te halen. Er is ruimte voor eigen ideeën en groei, zowel persoonlijk als binnen de organisatie. De gemeente staat voor diversiteit en inclusie en moedigt iedereen aan om te solliciteren. Rotterdam is een stad die nooit stil staat en waar je samen met collega's kunt bijdragen aan de kwaliteit van leven van de inwoners.