(Senior) Werkvoorbereider Civiele Techniek

Samenvatting

Als (Senior) werkvoorbereider civiele techniek bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve oplossingen in de openbare ruimte. Je werkt aan diverse projecten, van het ontwerpen van rotondes tot het inrichten van parken, met als doel een aantrekkelijke en functionele leefomgeving te creëren. Je hebt een belangrijke rol binnen het projectteam en bent betrokken bij het gehele technische proces, van schetsontwerp tot aanbesteding.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van tekeningen en ontwerpen voor de openbare ruimte.
• Voorbereiden van gedetailleerde bestekken en opstellen van contracten en technische omschrijvingen.
• Berekenen van hoeveelheidsbepalingen en opstellen van materialenlijsten.
• Samenwerken aan planmatig beheer en operationele plannen.
• Uitvoeren van beheertoetsen en bijdragen aan projectteams.

Vereisten

• Minimaal mbo-niveau in civiele techniek.
• Ervaring als werkvoorbereider.
• Aanvullende kennis op mbo+-niveau, bijvoorbeeld in RAW- en raamovereenkomsten, directie UAV, aanbestedingsrichtlijnen, innovatieve contracten, NLCS of Microstation V8 CONNECT.
• Zelfstandig kunnen werken en goed kunnen samenwerken met collega's.
• Oog voor duurzaamheid en innovatieve oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van 36 uur per week, met mogelijkheden voor uitloopschaal.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• 100% reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving met toonaangevende projecten en een focus op de maatschappelijke impact van het werk. De organisatie waardeert open communicatie, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers hebben de vrijheid om hun werktijden en -locaties flexibel in te delen, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans. De gemeente streeft naar een gastvrije werkomgeving waar medewerkers zich snel kunnen inwerken en kunnen groeien in hun rol.