Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Senior Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt die strategisch bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt en de uitvoering van de Participatiewet in Balans. De rol vereist een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering, en de medewerker fungeert als gesprekspartner voor bestuur, management en regionale partners. De functie is gericht op het ontwikkelen en implementeren van arbeidsmarkt- en participatiebeleid, met een focus op maatschappelijke impact en samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, doorontwikkelen en implementeren van het arbeidsmarkt- en participatiebeleid.
• Bewaken van de samenhang tussen wetgeving, beleidsdoelen, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.
• Implementeren van de Participatiewet in Balans en vertalen van landelijke wetgeving naar lokaal beleid.
• Adviseren van het college van Burgemeester en Wethouders en management op strategisch niveau.
• Fungeren als inhoudelijk regisseur op het thema arbeidsmarkt en participatie.
• Sturen op de samenhang tussen arbeidsmarkt, participatie, onderwijs en economie.
• Begeleiden van beleidsveranderingen en cultuurverandering binnen de organisatie.
• Vertegenwoordigen van Heerlen in regionale samenwerkingen en initiëren van complexe beleids- en verandertrajecten.

Vereisten

• Minimaal hbo+ of academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met arbeidsmarkt-, participatie- of sociaal-economisch beleid.
• Aantoonbare kennis van de Participatiewet en de beweging richting Participatiewet in Balans.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en complexe besluitvormingstrajecten.
• Vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Regie-ervaring in regionale samenwerkingen en ketens.
• Analytische vaardigheden, koersvastheid en resultaatgerichtheid.
• Gezag zonder hiërarchie; ervaring als beleidsprofessional met strategisch overzicht en bestuurlijke sensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Een structurele functie van 36 uur per week, met de mogelijkheid om meer uren te werken.
• Salaris in schaal 11, variërend van € 4.456,- tot € 6.343,- afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor opleidingen en flexibel werken.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een leefbare stad, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en innovatief denkt. De organisatie streeft naar een aantrekkelijke en vitale stad met een sterk sociaal fundament, waar ideeën en initiatieven worden omarmd.