Senior Beleidsmedewerker Energie

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Senior Beleidsmedewerker Energie om de energietransitie in de stad te begeleiden. Deze rol omvat het ontwikkelen en implementeren van beleid voor de energie-infrastructuur, met focus op de warmtetransitie, verduurzaming van woningen en de integratie van duurzame energiebronnen. De medewerker werkt samen met interne teams en externe partners en fungeert als sparringpartner voor het management en de gemeenteraad.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en borgen van gemeentelijk beleid op het gebied van energie-infrastructuur.
• Zorgen voor tijdige en inhoudelijke aansluiting van de gemeente bij relevante projecten en besluitvormingsprocessen.
• Coördineren en coachen van een team van beleidsmedewerkers en projectleiders.
• Fungeren als sparringpartner voor management, bestuur en Raad binnen het programma Klimaatneutraal Maastricht.
• Versterken van de adviesrol van het energieteam binnen de gemeentelijke organisatie.
• Zorgen voor inhoudelijke inbreng van energie-expertise in vergunningverlening en gebiedsontwikkeling.
• Samenwerken met externe stakeholders zoals netbeheerders en warmtebedrijven.
• Ondersteunen bij het verkennen van alternatieven voor aardgas, zoals waterstof.
• Opstellen van beslisdocumenten en bewaken van de voortgang en samenhang in projecten.

Vereisten

• Bewezen ervaring in beleidsontwikkeling en werken aan complexe stedelijke transitieopgaven.
• Vermogen om beleid te vertalen naar uitvoerbare projecten en adviezen.
• Strategisch denker met inzicht in bestuurlijke verhoudingen en procesdynamiek.
• Communicatief vaardig en politiek-bestuurlijk sensitief; in staat om belangen te verbinden.
• Coachend en verbindend, met ervaring in teamversterking en richting geven.
• Ervaring met samenwerking in netwerken en met externe partners.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, variërend van € 5.303 tot € 7.163, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor arbeidsvoorwaarden zoals verlof en opleidingen.
• Aanvang met een jaarcontract voor 36 uur, met mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling met opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Inclusieve werkcultuur die diversiteit waardeert en benut.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen voor inwoners en partners. Werken voor de gemeente betekent bijdragen aan een stad die voortdurend verbetert, met aandacht voor onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid in uitvoering. De gemeente hecht waarde aan een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.